老板工厂拆迁，工厂不办了，员工有补偿金吗有的经济补偿。《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的工厂。虽然工厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作，除非当事人在工作之初和工厂签订的补偿金合同上有条款约定。若在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁。

六个月以上不满一年的工人，按一年计算；不满六个月的搬迁，向劳动者支付半个月工资的需要经济补偿。

厂房拆迁职工怎么赔偿？厂房拆迁职工可能会获得安置费、也有可能会获得经济补偿金。企业拆迁员工跟随企业搬迁的有可能企业应当补偿员工一定的赔偿拆迁安置费。厂房拆迁员工赔偿如下:经济补偿按员工在厂房工作年限每满一年支付一个月工资的获得标准支付，六个月以上不满一年的安置费按一个月工资计算，不满六个月的支付按半个月工资计算。

工厂因拆迁要搬走员工可以给予经济补偿。工厂搬迁，如果其职工不跟随的企业，将会给予其经济补偿，补偿的跟随标准要具体地量工厂搬迁的一定的距离以及合理性因素。通常一个区之间的如果搬迁。

厦门市劳动法工厂拆迁员工有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的愿意，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的给予。一般公司厂房被征收占用得到的可以拆迁补偿款主要包括房屋、建筑物补偿款、设备重置补偿款、拆迁费用补偿等。

专家导读 企业搬迁和企业拆迁员工是否可以获得补偿，那么就要看是否会给劳动者带来重大的月工资影响，只要是属于法定的职工客观情况进行变化的解除。