劳动争议协商不成功，可向法院申请调解吗？-停息分期

在现代社会劳动争议疑问日益突出劳动者与用人单位之间的矛盾时有发生。协商是应对劳动争议的首选途径但在实际操作中并非所有的争议都能通过协商得到圆满应对。那么当劳动争议协商不成功时是不是可向法院申请调解呢？本文将围绕这一难题为您详细解答。

劳动争议协商不成功，可向法院申请调解吗？

劳动争议协商作为解决劳动纠纷的必不可少途径旨在维护劳动者和用人单位的合法权益促进社会和谐稳定。在实际生活中，由于各种起因，劳动争议协商往往难以达成一致。在此类情况下，劳动者和用人单位是不是可向法院寻求帮助，通过调解的办法解决争议呢？本文将为您揭开这一谜团。

一、劳动争议协商不成功，可以向法院申请调解吗？

劳动争议协商不成功，劳动者和用人单位可向人民法院申请调解。按照我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人可在自愿、平等、公正、合法的原则下，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法解决争议。当协商不成功时，向法院申请调解是合法的途径。

劳动争议协商不成功，可向法院申请调解吗？

劳动争议调解是指在第三方主持下，通过说服、协商、调解等办法，使劳动争议当事人达成一致协议，从而解决争议的活动。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解实行了明确规定，为劳动者和用人单位提供了法律依据。

劳动者和用人单位在协商不成功后，可以向所在地的人民法院提起调解申请。申请时应提交以下材料：起诉状、身份证明、劳动合同、相关证据等。法院在收到申请后会依法审查合条件的，将启动调解程序。

二、劳动争议协商不成功，可以向人民法院申请调解嘛？

是的，劳动争议协商不成功，劳动者和用人单位可向人民法院申请调解。以下是具体的解答：

法院调解具有以下优势：一是权威性，法院作为审判机关，具有权威性，能够保障调解的公正、合法；二是专业性，法院工作人员具备丰富的法律知识和调解经验，能够准确把握案件点，增强调解效率；三是强制性，法院调解协议具有法律效力，双方当事人必须履行。

劳动争议协商不成功，可向法院申请调解吗？

劳动者和用人单位向法院申请调解后，法院将依法审查。合条件的，法院将通知双方当事人参加调解。调解进展中，双方当事人能够自行协商，也能够委托代理人实行协商。调解达成协议的，法院将制作调解书，调解书具有法律效力。

劳动者和用人单位在法院调解进展中，应遵守以下关注事项：一是诚实守信，如实陈述案件事实；二是尊重对方，保持良好态度；三是积极协商，争取达成共识。

法院调解达成协议后制作的调解书具有法律效力。双方当事人应依照调解书的内容履行义务。如一方不履行，另一方能够向法院申请强制行。

当劳动争议协商不成功时，劳动者和用人单位能够向人民法院申请调解。通过法院调解，既能维护双方合法权益，又能促进社会和谐稳定。在调解进展中，双方当事人应积极配合，争取达成共识实现共赢。

黄翠婷 2024-06-22

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的。

三侃侃 2024-06-22

可以，但劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。

乐佳彤 2024-06-22

百度试题题目对于劳动争议协商不成功的，当事人可以向人民法院申请调解。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

朱一旦的枯燥生活 2024-06-22

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的。专家导读法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。

青桦 2024-06-22

劳动争议调解不成的，当事人可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的。

蓉 2024-06-22

百度试题题目对于劳动争议协商不成功的，当事人可以申请调解。根据劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。根据劳动争议调解仲裁法第十条规定。

【纠错】【责任编辑:另有洞天】

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