在现代社会劳动争议已成为劳动者与企业之间常见的矛盾之一。妥善解决劳动争议，不仅关系到劳动者的权益，也作用到企业的稳定与发展。协商作为一种解决劳动争议的方法其有效性一直备受关注。本文将探讨劳动争议中协商的有效性，以及熟悉劳动法和协商策略的关键性，以期为解决劳动争议提供有益的借鉴。

一、引言

随着我国经济的快速发展劳动关系的复杂性日益凸显，劳动争议案件数量逐年上升。面对这一现象怎么样有效地解决劳动争议，保障劳动者和企业双方的合法权益，成为社会各界关注的点。协商作为解决劳动争议的一种途径，具有灵活性和高效性。本文将从劳动法和协商策略的角度，探讨全面解决劳动争议的有效方案。

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二、劳动争议协商的法律依据

劳动争议协商的法律依据主要来源于《人民劳动法》和《人民劳动合同法》。依据相关法律规定，劳动者与企业之间在劳动争议发生时，能够采纳协商的途径解决。协商的目的是通过平等、自愿、公平的原则，达成双方都能接受的解决方案。协商过程应该遵循法律规定，保障劳动者和企业双方的权益得到保障。

三、劳动争议协商的有效性

劳动争议协商的有效性体现在以下几个方面：

1. 灵活性：协商途径不受时间和地点的限制，双方可依照实际情况灵活安排协商时间和地点。

2. 高效性：协商过程简洁明了，避免了繁琐的诉讼程序，有利于快速解决争议。

3. 自愿性：协商期间，双方在平等、自愿的基础上达成一致，有利于维护双方关系。

4. 经济性：协商解决劳动争议，可节省双方在诉讼进展中的时间和费用。

四、劳动争议协商的要紧性

劳动争议协商的必不可少性主要体现在以下几个方面：

1. 维护劳动者权益：协商可保障劳动者在争议中充分表达自身的诉求，维护自身合法权益。

2. 促进企业发展：协商解决劳动争议，有利于企业稳定发展，避免因争议引起的生产经营受到作用。

3. 和谐劳动关系：协商有助于增进劳动者与企业的沟通与理解促进和谐劳动关系的建立。

4. 社会稳定：协商解决劳动争议，有利于维护社会稳定，减少因争议引发的社会矛盾。

五、劳动争议申诉与诉讼

1. 劳动争议申诉：劳动者在争议发生时能够向劳动行政部门提出申诉。劳动行政部门在收到申诉后应该及时调查应对，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动争议诉讼：劳动者和企业协商无果时，可向人民法院提起诉讼。诉讼期间人民法院将依法审理，保障双方的合法权益。

协商是解决劳动争议的有效途径。熟悉劳动法和协商策略，有助于劳动者和企业更好地应对劳动争议，维护自身合法权益。在解决劳动争议的期间，各方应该遵循法律规定，充分发挥协商的作用，共同构建和谐劳动关系。

编辑：网友含玉