在劳动争议发生后当事人可以选用协商的途径来应对纠纷。协商应对是指双方当事人通过友好协商达成一致意见的过程。当事人在协商进展中理应遵循公平、公正、自愿的原则充分表达各自的意见和诉求。一旦协商达成一致意见双方应签订书面协议明确预约各方的权利和义务。协商解决劳动争议具有简便、快速、经济的特点有利于维护当事人的合法权益减少诉讼成本。但协商解决也有其局限性，如当事人之间可能存在认识偏差、利益博弈等难题，可能致使协商结果不尽如人意。 在实际操作中，当事人应在充分熟悉事实和权益的基础上，重选择协商解决途径。

劳动调解后公司不实申请强制实行

劳动调解后公司不实行申请强制实是一个比较常见的难题也是一个让员工感到困扰的情况。在劳动纠纷调解期间，即使双方达成了调解协议但是有时候公司仍然无视调解协议，不行协议内容，这给员工造成了不小的困扰和伤害。下面将从不行申请强制实行的起因、法律依据和解决办法实详细的分析。

让咱们来看一下公司不行申请强制行的可能原因。一方面，公司可能出于经济利益的考虑，不愿意履行调解协议的内容，其是涉及到一定经济成本的情况下。另一方面，也有可能是公司在劳动纠纷调解中故意消极应对，以期望员工放弃 或是说通过其他方法解决纠纷。有些公司对劳动法律法规熟悉不足，也可能致使他们无视调解协议。

针对公司不行申请强制行的情况，员工能够依据《劳动法》等相关法律法规实 。依照《人民劳动法》第四十六条规定，劳动者发现用人单位违反劳动合同、集体合同或法律、行政法规的规定，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。假使在劳动调解后公司不实调解协议，员工可通过法律手强制实行调解协议，维护本身的合法权益。

在实际操作中，员工可先与公司实沟通，需求其履行调解协议内容。倘使公司仍然拒绝行员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。在申请强制实行的期间，员工需要准备充分的证据如调解协议、相关的工资单、合同等，以便能够顺利 。

举个例子，小张在离职后公司拖欠了其最后一个月的工资。在劳动争议调解后，公司同意支付欠薪，并于调解协议上签字章。过了一个月仍未收到工资小张联系公司却得不到明确的答复。此时，小张能够依据调解协议向劳动争议仲裁机构申请强制实行，或直接向人民法院提起诉讼，请求公司履行调解协议。相关证据和法律依据都能够帮助小张获得合法的权益。

劳动调解后公司不实申请强制实行是员工在 进展中可能遇到的情况。对此类情况员工理应依照法律规定实行 ，通过合法途径须要公司履行调解协议。同时公司也应加强对劳动法律法规的学，增强法律意识，妥善解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。

劳动争议仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的当事人不能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

劳动争议是指在劳动关系中由于劳动者与用人单位之间产生的争议。当劳动争议发生时，当事人能够通过劳动争议仲裁来解决争议。劳动争议仲裁庭是负责听取双方意见，并作出公正裁决的机构。假使劳动争议仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人是不能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼的。

劳动争议仲裁制度是中国特色社会主义法律体系中必不可少的一环，旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。按照《人民劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应首先通过劳动争议仲裁解决，这是一种非诉讼的途径。劳动争议仲裁庭一般由具备一定资历和经验的仲裁员组成，他们会听取双方当事人的陈述、提交的证据和辩论，然后作出裁决。

由于各个地区的仲裁庭工作负荷不一，以及案件的复杂性不同，有时会出现劳动争议仲裁庭无法在规定的期限内作出裁决的情况。按照《劳动争议仲裁调解办案规则》，劳动争议案件的仲裁期限一般为45天，特殊情况下能够适当长。假如超过规定期限仲裁庭仍未作出裁决，双方当事人就无法将该劳动争议事项转向人民法院只能继续等待仲裁庭的裁决。

为什么劳动争议仲裁庭逾期未作出裁决后不能向人民法院提起诉讼呢？这是因为劳动争议仲裁制度是一种特殊的解决劳动纠纷的办法，其目的是通过仲裁来解决双方的争议。一旦仲裁庭逾期未作出裁决致使一方或双方当事人的权益未能得到保护，他们不能直接绕过仲裁程序，而是要等待仲裁庭的裁决。这是为了保障劳动争议仲裁程序的完整性和效力，并避免因逾期未裁引起当事人直接向人民法院提起诉讼，以免破坏正常的劳动争议仲裁程序。

在等待仲裁庭裁决的期间，双方当事人能够通过协商、妥协等形式寻求解决劳动争议。假若双方当事人认为等待时间过长，他们能够向仲裁委员会实行投诉。仲裁委员会会对逾期未裁的情况实调查，并采用相应的措加快裁决进程。

劳动争议仲裁庭逾期未作出裁决时当事人不能直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。为了维护劳动争议仲裁制度的权威性和效力，以及保护当事人的权益，当事人只能等待仲裁庭的裁决，并通过协商或投诉等途径间接地促进裁决进程。这一机制旨在确信劳动争议能够得到公正、及时解决，并促进劳动关系的稳定和和谐。