新余普洱茶总部招商部

新余普洱茶总部招商部职位描述

职位名称：新余普洱茶总部招商部

工作地点：新余市

工作职责：

1. 负责招商部的企业整体管理和业务发展，制定招商部的茶业招商计划和目标，并确保实施；

2. 负责招商渠道的开拓和管理，与各级代理商、经销商和合作伙伴建立良好的生产合作关系；

3. 负责招商团队的经理组建和管理，培训团队成员的代表业务能力，确保团队的加盟整体业绩；

4. 负责与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求并提供相关解决方案；

5. 参与制定产品的商会营销策略和推广方案，确保销售目标的北京实现；

6. 监测市场动态和竞争对手情报，及时调整招商策略；

7. 负责招商部日常工作的规划和组织，确保工作任务的云南省完成。

任职要求：

1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；

2. 具备较强的参加团队管理能力和沟通协调能力；

3. 具备较强的云南销售能力和市场开拓能力；

4. 具备一定的考察市场分析能力和市场预判能力；

5. 具备较强的副招商能力和客户管理能力；

6. 具备较强的主席学习能力和适应能力，能够承受一定的委副工作压力；

7. 具备较强的一行团队合作精神和创新思维能力。

文章排版：

新余普洱茶总部招商部是一项重要的职位，对于公司的消费招商业务发展和经营管理起着重要的部长作用。本职位的加强工作地点为新余市，主要负责招商部的协会整体管理和业务发展。

作为新余普洱茶总部招商部，主要职责包括招商计划的单位制定和目标的会实施，招商渠道的问题开拓和管理，与代理商、经销商和合作伙伴的南昌合作等。同时，还需要组建和管理招商团队，培训团队成员的茶叶业务能力，并与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求并提供解决方案。

此外，新余普洱茶总部招商部还需要参与制定产品的新华营销策略和推广方案，监测市场动态和竞争对手情报，调整招商策略等。负责招商部的日常工作规划和组织，确保工作任务的便秘完成。

担任新余普洱茶总部招商部，需要具备本科及以上学历，市场营销或相关专业优先。同时，还需要具备较强的陈升团队管理能力和沟通协调能力，销售能力和市场开拓能力，招商能力和客户管理能力，以及学习能力和适应能力等。

所以，新余普洱茶总部招商部是一项要求较高的大学职位，需要具备多项能力和素质。担任此职位的科长人需要具备团队合作精神和创新思维能力，同时能够承受一定的工作压力。

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