企业拆迁员工不同意怎么办-企业拆迁员工不同意怎么办理

厂区搬迁不去人员是否有赔偿 律师提示您: 补偿不合理，提高征地拆迁补偿，请拨全国征地拆迁法律咨询热线 导读:有赔偿。厂区搬迁要通知劳动者，并且征求劳动者的意见。

如果这些都没有的话，员工是可以拒绝到新地址上班的。2？如果用人单位跨市跨省搬迁，或者本市围内远距离搬迁，劳动者不愿意到新岗位上班。工厂拆迁员工不去不给赔偿怎么办 普法内容 工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用。

公司整体搬迁，员工不同意怎么办？ 某砂石厂因厂区修路拆迁，需整体搬迁至50公里以外的郊区。通过召开搬迁动员大会，向员工说明了搬迁原因。

可以以没交社保为由解除劳动关系，并且要求赔偿，跟是否搬迁没有关系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有没有劳动合同，才是主要的。市外、省外搬迁庸置疑需要支付补偿金，市内搬迁需不需要支付补偿金也要视地区(东深圳等)、具体情况而定。 今天干货满满，怕大家听视频没听懂。

如果公司不同意给补偿，直接搬走了，我们又该怎么办呢？不去新地点上班，会不会算我们旷工呢？我们可以直接去劳动仲裁吗？ 常州市公布的2022年典型劳动纠纷案例中。

公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。企业搬迁的情况下，员工不同意搬迁，可以先了解下员工不同意搬迁的原因，比如新工作地点离自己居住的地方太远，每天通勤的时间太长等等。

员工不愿随公司搬迁能否获得相应的经济补偿 可以。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。