上海工厂拆迁员工经济补偿-上海工厂拆迁员工经济补偿标准

厂房拆迁，员工的遣散费一般是指工厂支付给员工的经济补偿，是根据员工在工厂的工作年限来计算的，每满一年，工厂要向员工支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂如果合同期满要搬迁员工一般有补偿，具体的补偿方式为获得安置费、或者是经济补偿金。如果劳动合同期限届满后，单位不愿意续签。

工厂搬迁员工怎么赔偿？ 因为厂房拆迁而被解除劳动合同的厂房员工如果工作期间满了一年则厂房应该对员工进行一个月的工资作为经济补偿。没满一年支付一个月工资。导读:没有赔偿金只有补偿金，行政征收属于不可抗力因素，双方因此止劳动关系的补偿金按照员工的实际工龄以及止劳动关系前12个月的平均工资计算。

工厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同，工厂应该给予一定经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

企业拆迁补偿:一拆迁资产补偿包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；二拆迁费用补偿。工厂搬迁赔偿标准是:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费。

民法典中工厂搬迁止无期限合同怎么赔偿(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月。

网友提问:我们工厂要拆迁了，我们职工有没有什么补偿呢？工厂征拆补偿标准是有涉及到解聘员工的安置补偿费用的，但是需要了解工厂征地拆迁补偿标准是什么？今天。