公司拆迁员工的补偿要根据具体情况分析:公司拆迁员工可能会获得安置费，也有可能或获得经济补偿金。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的。

有的公司在拆迁地，可能面临拆迁的境遇，需要搬离新的场所。大家知道，公司拆迁，肯定会给公司补偿。那么，公司员工有补偿吗？如果有，怎么补偿？下面，华律网小编为您答疑解惑。答: 深圳市内搬迁，用人单位不需支付经济补偿金； 搬迁到深圳市外，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位与员工可以先行协商，协商不成的。

在我国企业的经营成本是比较高的，在经营成本中比较高的成本是企业的用地或者房屋租赁的成本，企业为了降低这些成本，一般会选择将公司进行搬迁，那么因企业搬迁员工补偿有吗。

专家导读 如果工厂拆迁员工愿意到新地址工作，公司需要给予一定的拆迁安置费用，如果员工不去，双方解除劳动合同，工厂需要支付一定的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限来计算。公房拆迁有补偿，一般按照房屋产权面积1:1进行补偿，由对房屋所有权人给予货币补偿或者提供用于产权调换的房屋。

工厂搬迁员工有补偿吗？ 导读:工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不愿意随迁的。工厂拆迁员工有补偿，需要赔偿员工的损失，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

导读:公司拆迁员工的赔偿首先要确定公司拆迁是否导致劳动合同不能履行或者是劳动合同解除，如果造成劳动合同不能履行的话，那么就需要支付给公司的员工一笔经济补偿金。

工厂拆迁工人怎么补偿 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。专家导读 企业拆迁应当给员工按照工作的时间算比例补偿。比如员工在该公司工作了一年，那么这个补偿就应当按照满一个年就补偿一个月的时间来算。