拆迁企业工人赔偿标准-拆迁企业工人赔偿标准是多少

拆迁后企业员工的补偿如下:补偿金额跟劳动者的工作年限有关。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的。如果由于搬迁导致员工无法继续履行合同的，公司应当按照员工的工作时限给予相应的赔偿，工作时限满一年的，应当按照月平均工资的标准发放补偿金。

导读:如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同。导读:拆迁厂房的过程中员工的遣散费是需要按照员工在用人单位的工作年限计算的，具体的计算准则是，工作时间满一年就多支付一个月的工资，工作时间还不满半年就遇到厂房拆迁的话。

导读:如果工厂拆迁员工愿意到新地址工作，公司需要给予一定的拆迁安置费用，如果员工不去，双方解除劳动合同，工厂需要支付一定的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限来计算。

企业拆迁人员补偿标准按员工在公司的工作年限而定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿。

公司拆迁补偿员工得到的补偿数额是按照签订的劳动合同进行补偿的。公司被拆迁之后，补偿款的分配是先由承租企业和出租人进行分配、再用于安置。

企业拆迁职工赔偿标准按工作年限进行规定，若是每满一年支付一个月的工资，半年以下支付半个月的工资、半年以上支付一个月的工资支付经济补偿。