企业厂房拆迁工人赔偿问题：如何合理确定赔偿标准？

工厂搬迁怎么赔偿员工 企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。上述知识就是小编对相关问题进行的解答，公司进行拆迁时，对员工进行补偿的法律依据是劳动合同法，该法规定，公司因客观原因造成用人不能履行合同的。

工厂拆迁职工怎么赔偿？ 工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，公司应当给予工人拆迁安置费； 工厂拆迁工人无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的。

本文的内容解答了工厂搬迁没有劳动合同员工有补偿吗的问题，用人单位与劳动者未签订劳动合同，应当对劳动者进行经济赔偿，用人单位进行搬迁。该问题由 劳动纠纷法律团队 整理解答 工厂搬迁员工补偿如下:工厂搬迁员工跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费。

企业拆迁如何赔偿职工？ 拆迁企业赔偿员工的方式一般以经济补偿为主。 法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。厂房拆迁应当补偿以下目:被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

厂房拆迁职工怎么赔偿？ 厂房拆迁职工可能会获得安置费、也有可能会获得经济补偿金。 企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费。厂房拆迁补偿标准是: 拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿； 拆迁费用补偿。