企业拆迁需赔偿工人吗-企业拆迁需赔偿工人吗合法吗

公司拆迁员工怎么补偿 公司要拆迁时造成劳动者工作地点改变，劳动者不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。

公司拆迁员工补偿 是有的，依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。导读:如果企业迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿，但如果因为搬迁后离原地址太远或者拆迁导致了企业的倒闭，从而不得不解除劳动合同，那么。

专家导读 公司拆迁员工没有赔偿，如果是行政拆迁，对于公司来讲属于不可抗力因素，和员工止劳动关系时只需要按照员工在公司的工作年限以及前一年的平均工资支付补偿金。而且。

工厂搬迁赔偿标准是:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费。

专家导读 公司拆迁如果需要补偿员工，那么更低需要向职员支付半个月的经济补偿金、更高可以获得的补偿金数额则是职员劳动合同解除或者止前十二个月的工资。当然。公司搬迁试用期的员工需要赔偿，企业搬迁的情况之下，如果员工愿意跟随企业一起搬迁的，那么而对于企业来说，是需要给员工一定的搬迁安置补偿费用。