探亲假是我国劳动法规中的一项关键制度旨在保障员工与家人团聚的权利。2019年对探亲假制度实行了调整和完善本文将为您详细介绍2019年出国探亲假的最新规定与详细信息。
依据《关于职工探亲待遇的规定》凡在机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与配偶不住在一起,又不能在工休假日团聚的,可享受探亲假。
(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
(2)未婚职工探望母,每年给假一次,假期为20天。
(3)已婚职工探望母,每4年给假一次,假期为40天。
(1)未婚归侨、侨眷职工出境探望母,4年以上(含4年)给假4个月;3年给假70天;2年给假45天;1年给假20天。
(2)已婚归侨、侨眷职工出境探望母,每4年给假一次,假期为40天。
凡合规定探亲条件的公务员出境探亲,可请出境探亲假假期三个月,归侨、侨眷假期六个月。出境探亲的假期视不同情况可适当长。
依据《关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假的主体为机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
职工探亲假的时间条件为:与配偶不住在一起,又不能在工休假日团聚。
职工申请探亲假需提前向单位提出书面申请,经单位审批同意后,方可休假。
探亲假的假期安排应遵循以下原则:
(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
(2)未婚职工探望母每年给假一次,假期为20天。
(3)已婚职工探望母,每4年给假一次,假期为40天。
(4)特殊情况下,可适当长出境探亲假。
职工在探亲假期间,工资照发,福利待遇不变。
2019年出国探亲假规定在原有基础上实行了调整和完善,旨在更好地保障员工与家人团聚的权利。职工在享受探亲假时,需合一定的条件,按照规定的程序申请,并合理安排假期。同时规定明确了探亲假期间的工资待遇,保障员工在休假期间的生活保障。
员工理应充分理解和掌握探亲假的相关规定合理利用这一权益,使本人在忙碌的工作之余,可以与家人团聚,享受家庭的暖。同时单位也应严格遵循规定,保障员工的探亲假权益,为员工创造良好的工作环境。
编辑:2024法律咨询-合作伙伴
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