马景涛开玉肉:如何管理团队实现高效协作?
马景涛开玉肉是淘宝的一名20多年的老员工,也是淘宝核心团队ClothingGo的负责人。他的团队一直以高效协作闻名,如何管理团队实现高效协作成为业界热点话题。本文从马景涛的经验出发,介绍如何管理团队实现高效协作。
建立团队文化:共同愿景是重要支撑
团队文化是团队成员共同遵守的规范和行为准则,马景涛认为建立一个积极向上、求新求变的团队文化,是实现高效协作的基础。团队需要有对未来愿景的共同认同和追求,并为此不断努力。马景涛的团队ClothingGo也有着共同的愿景:让每一位顾客感受到“优雅”这个词。这种共同追求不仅激励了团队成员不断努力,也为整个团队提供了有效的合作基础。
明确目标:每个人的职责都不同
高效协作需要明确目标,让每个成员明确自己的职责及对整体目标的贡献。马景涛强调,每个团队成员需要知道自己的角色和职责,并做到不打压他人,高度信任他人。ClothingGo团队在明确目标的基础上,进一步将整体目标分解成个人目标,让每个人都在明确的目标下发挥自己的特长,确保团队高效协作。
加强沟通:信息互通才能有效合作
高效协作中,加强沟通是非常重要的步骤。马景涛在团队管理中十分强调沟通。他认为,沟通不仅仅是信息传递,还是信息互通和理解,让所有团队成员都能了解对方想要表达的内容。团队成员需要随时保持联络,及时将重要信息传达给对方,并及时给予反馈。ClothingGo团队会经常召开各种会议,让沟通透明、共识清晰。
建设文化氛围:打造忠诚的团队
团队建设不止是单纯地实现一次任务,还需要在思想上打造忠诚的团队。马景涛的团队并不是通过绩效分来约束员工,而是通过文化氛围,让员工愿意为团队工作,并对团队全心全意坚守。ClothingGo团队会经常举办团队活动,增加团队成员之间的互动、交流,建设开放、积极、健康的文化氛围。
结语
高效协作需要良好的团队管理和凝聚力,在实际操作中,要建立好团队文化,明确目标,加强沟通,建设文化氛围。团队管理需要一人承担领导责任,例如像马景涛一样,在团队管理上有丰富的经验和管理理念,从而实现团队打造共享发展的管理模式,让每位团队成员都能充分发挥自己的特长。