事长犯法公司怎么办？

事长犯法是一种严重的违法行为，会对公司运营和声誉造成不良影响。在面临这种情况时，公司应该采取以下措应对。

1.立即暂停事长的权力：公司应立即采取措暂停事长的权力，并对其进行调查和审计。这样可以防止事长继续对公司资源进行滥用或继续犯下更多的违法行为。

2.启动内部调查：公司内部应成立专门小组或委员会来负责对事长的违法行为进行调查。该调查小组应有独立性和权威性，以确保调查的公正性和可信度。这样的内部调查将有助于揭示事长的违法行为的围和影响。

3.与法律顾问协商：公司应寻求专业法律顾问的帮助，就如何应对事长的违法行为进行咨询。法律顾问将能够提供公司需要采取的必要法律步骤，以保护公司的利益和员工的权益。

4.报案并配合调查：公司应向执法机关报案，并积极配合调查。确保提供所有必要的信息和文件，以便执法机关能够全面了解和调查事长的违法行为。公司应保持公开透明，确保公正和法律程序得以实。

5.采取合法行动：根据调查结果和法律顾问的建议，公司应采取合法行动来处置事长。这可能包括止其雇佣关系、撤销其事资格、提起法律诉讼或与其达成和解协议等。公司必须确保这些行动是依法进行的，以避免进一步法律风险。

6.恢复声誉和信任：事长犯法会对公司的声誉和信任造成损害。在采取法律行动后，公司应积极采取措恢复声誉和信任，例如改善公司治理结构、加强内部控制和监管等。此外，公司还可以通过透明度和合规性来建立公众对公司的信任。

总结起来，事长犯法是一种严重的违法行为，必须得到法律和执法机关的处理。公司应立即采取措暂停事长的权力，并进行内部调查。根据调查结果和法律顾问的建议，采取合法行动处置事长，同时恢复声誉和信任。只有这样，公司才能保护自身利益并与违法行为划清界限，为公司的未来发展铺平道路。