劳动法规定：拖欠工人工资怎么办？

工厂拖欠工人工资不发怎么办

倘使工厂拖欠工人工资不发，工人们可以采纳以下法律措来维护本身的应当合法权益：

1. 联合讨要工资：工人可组织成立工会或联合起来，共同请求工厂支付工资。工会可代表工人与工厂实谈判并向工厂压，请求其履行付款义务。

2. 与工会咨询和寻求帮助：倘使工人未有组织成立工会可以咨询当地的工会组织或劳动维权组织，获得法律援助和支持。这些组织往往会提供法律咨询和帮助工人制定行动计划。

3. 提起劳动仲裁申请：工人可以向当地劳动人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁庭提起申诉，请求裁决工资支付纠纷。在申诉期间，工资支付往往会被冻结，以保障工人的权益。

4. 起诉工厂：倘使通过仲裁无法解决争议，工人可选择向法院提起诉讼。在法庭上，工人需要提供相关证据证明工资欠款的事实，并需求法院判令工厂支付工资。

5. 向劳动监察部门举报：工人能够向当地劳动监察部门举报工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对工厂实行调查并按照调查结果选用相应的处罚措，包含请求工厂支付工资。

需要留意的是，以上措应按照当地法律法规和具体情况来选择和操作。工人在维护自身权益的进展中，应咨询专业律师并遵守法律程序以确信自身合法权益的更大保障。

未签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿

[标题] 未签订劳动合同拖欠工资怎么样赔偿

[导语] 劳动合同是规雇主与员工关系的必不可少法律文件，要是雇主未与员工签订劳动合同并拖欠工资，员工能够采纳部分措来维护自身的权益并需求合法赔偿。

[正文]

一、劳动合同的无故必不可少性

劳动合同是劳动关系法律化的基础，它明确了雇主与员工之间的权利和义务。依照《人民劳动合同法》，雇主与员工之间理应签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。假使雇主未与员工签订劳动合同，即使员工在工作岗位上提供了劳动也无法依法行使本人的权益。 员工有权须要雇主签订劳动合同，并明确约好薪酬。

二、未签订劳动合同可能造成的影响

未签订劳动合同可能使员工遭受若干不公正待遇。缺乏劳动合同会引起员工在权益保护上处于弱势地位因为未有明确规定的薪酬和福利待遇。未签订劳动合同也会给员工在劳动纠纷解决进展中带来困难，因为未有书面文件作为证据，员工难以维权。未签订劳动合同或未按规定签订劳动合同，都将使员工处于不利境地。

三、未签订劳动合同拖欠工资的维权形式

1. 提起劳动仲裁

倘若员工发现本人的工资被拖欠能够直接向所在地的劳动仲裁机构提起申请，请求支付未支付的工资。劳动仲裁机构会对申请实行调解，倘若调解不成，员工能够须要进入仲裁程序，由仲裁委员会作出裁决。一旦裁决有利于员工，雇主应依照裁决支付工资，否则员工能够将裁决转至人民法院行。

2. 提起劳动诉讼

另一种维权方法是向人民法院提起劳动诉讼。员工能够按照《人民劳动争议调解仲裁法》和《人民民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，需求支付拖欠的工资以及相关赔偿。法院会按照相关证据和法律规定，作出判决。

四、未签订劳动合同拖欠工资的行为赔偿金额

依照《人民劳动合同法》第47条的规定，雇主未提供工资或拖欠工资的月支，理应遵循劳动者上年度平均工资的两倍支付赔偿金。 假使员工的处理工资被拖欠，赔偿金额应该是员工上年度平均工资的两倍。

[结语]

劳动合同对雇主与员工的公司权益保护至关要紧。假如员工发现本身的工资被拖欠且未签订劳动合同，可通过劳动仲裁和劳动诉讼等办法来维护本人的权益，并请求相应的经济赔偿。同时劳动者也应加强自我保护意识，主动与雇主签订劳动合同，从而避免相关纠纷的发生。

劳动法拖欠农民工工资误工费怎么算

在劳动法中，对于拖欠农民工工资和误工费的规定是非常严格的货币。若是雇主拖欠农民工工资和误工费，农民工可通过法律途径来维护自身的权益。

一、计算拖欠工资

按照劳动法的规定雇主应及时支付劳动者的工资。倘使雇主拖欠工资，劳动者能够向劳动争议仲裁机构或法院提起工资支付纠纷，需求补发工资。一般情况下拖欠的工资依照应发工资的金额计算，可依据劳动合同、工资条等证据实行核实。假使无法提供证据，法院可选用合理的推定途径来界定工资数额，但不能低于更低工资标准。

二、误工费的计算

误工费是指由于雇主拖欠工资致使劳动者无法正常工作所造成的用人单位损失。按照劳动法的规定对于未支付工资致使的误工，雇主理应给予劳动者相应的补偿。按照《劳动合同法实条例》，雇主拖欠工资造成的误工期间，劳动者可遵循每日工资的百分之二向雇主请求支付误工费。误工期限的计算从工资拖欠之日开始，直至雇主支付工资。

三、补偿金的约定请求

除了须要支付拖欠工资和误工费外劳动者还能够请求雇主支付相应的付给补偿金。依据《劳动合同法实条例》的规定，雇主拖欠工资超过一个月的，劳动者可需求支付赔偿金金额为每个月未支付工资金额的百分之五，并以此类推。赔偿金的支付是一种对雇主违法表现的经济制裁旨在惩罚雇主，保护劳动者的权益。

四、维权途径

要是发生拖欠工资和误工费的情况劳动者能够通过以下途径来维权：

1.协商解决：劳动者可与雇主实行协商，在协商期间尽量保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

2.劳动争议仲裁：假使协商无果劳动者能够向当地劳动争议仲裁机构提起申诉，申请仲裁解决劳动争议。

3.诉讼维权：假使劳动争议仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的权益。

在法律上，劳动者有权需求雇主支付拖欠工资、误工费及补偿金。通过合理的维权途径劳动者可维护自身的合法权益，争取应得的保障和赔偿。同时社会对于拖欠农民工工资的表现也越来越重视相关部门加大了对这类违法表现的查处力度，以保证农民工的合法权益得到保护。