请假逾期不归处理，未按时归：请假逾期的处理方式

单位请假逾期不归处理通报

标题：单位请假逾期不归处理通报

尊敬的公务员各位同事：

根据最近的期满人事律检查，我们注意到单位内出现了一些请假逾期不归的连续情况。在这个问题引起大家的超过关注后，我们感觉有必要就此进行通报，以确保类似不再发生。

请假是每位员工在特定时间内短期离开工作岗位的五天合法权利。但是，请假也意味着我们需要遵守一些基本规定和程序，以确保工作的或者正常运转。然而，遗憾的一年是，我们最近发现有一些员工在请假期间逾期不归，未按时向单位报告或请假事宜未得到批准。

这种行为不仅给单位的累计工作带来了困扰，也影响了同事们的十天正常工作秩序。单位内部团结合作的辞退核心价值受到了挑战，我们必须积极采取措解决这个问题。

因此，我们在此通报以下两点：

之一，严格按照单位请假制度和相关程序进行操作。请假前请提前向上级主管或人事部门递交书面请假申请，并获得批准。未经批准擅自请假涉嫌律违规，将会受到相应的如果律处分。

第二，强调请假期间及时向单位报告。在请假期间，请假人员务必保持与单位的劳动者沟通。重要紧急情况发生时，及时通知上级主管或人事部门，以便单位能够及时采取措安排工作。

再次强调，逾期不归、未按时报告请假事宜的规章制度行为严重扰乱了单位的履行工作秩序，损害了同事之间的可以信任和团队精神。请大家自觉遵守单位的解除请假制度，维护单位的依据正常运转秩序。

对于积极遵守制度和律的学生员工，我们将给予表扬，予以奖励。但对于多次违反律的没有人员，我们将严肃处理，包括但不限于扣发工资、通报表彰、甚至开除等措。

希望各位同事能够认真对待这个问题，自觉遵守相关制度和程序，共同营造一个积极向上、团结协作的正当理由工作环境。

特此通报。

单位人事部门

日期

精彩评论

梓琳 2024-03-16

按照“请假超期不续假视同自动离职处理”的公司规定，你司应在无法与其取得联系的情况下，在当地媒体登报声明。请假逾期不归不仅违反职业道德和劳动律，更严重的是可能违反法律法规的相关规定。根据《劳动法》等相关法律法规的规定，员工在请假之前应与单位进行沟通。

阿源老师 2024-03-16

公务员请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

容 2024-03-16

法律分析：公务员请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。请假逾期未归能否辞退 由来 张女士是江省连云港市某事业单位工作人员。2006年6月，她以赴处理家事为由向单位请假3个月，假期届满后逾假未归。于是，单位发出书面通知。

江湖惊叹 2024-03-16

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失。公务员请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。 《人民公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的。

一周进步 2024-03-16

根据时间长短，给予相应处罚。中国人民 *** 律条令第四十一条规定：擅离部队或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告、严重警告处分。说明情况，争取宽大处理，如果没有太严重的误，是学生的话没什么的，辅导员看到完完整整的回来了也不会怎么追究。

野鹿眠 2024-03-16

2因特殊情景，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

Zack西西爸 2024-03-16

如果劳动者违反单位规章制度，未按照规定履行并逾期未归，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但需通过合法合规程序，依据劳动者违事实和单位制度规定。劳动者休假的，应当在假期结后、正式工作前返回工作岗位，逾期未归，是对本职工作不负责任的表现，不合劳动者应当遵守的最基本的劳动律。对于劳动者违反劳动律的行为。