出国逾期未归视为自动离职吗，出国逾期未归是否算自动离职？探讨相关法规和处理方式

及子晋

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逾期资讯 2023-05-01 05:00:38 16℃

自行出国逾期未归自动离职

出国逾期未归视为自动离职吗，出国逾期未归是否算自动离职？探讨相关法规和处理方式

根据中国劳动法，员工自行决定出国并且无正当理由逾期未归的情况被视为自动离职。自动离职意味着员工与雇主之间的派出国劳动合同自动止，雇主不再需要履行雇佣义务并且员工也不再享有劳动权益。员工因此将失去工资、福利、以及其他劳动保护的国发权利。

在涉及自动离职的劳动人事情况下，雇主应当依照规定向员工发出解雇通知，并按照合同约定或者法定规定向员工支付相应的财政部经济补偿。具体的有关补偿标准取决于员工的人员工龄、工资水平以及合同约定，但通常基于员工工资的超过月数计算。

此外，员工因逾期未归而自动离职可能会对其今后的应作职业发展产生一定的违反负面影响。因为雇主可能会将这一信息记录在员工的处理档案中，并在今后的法律招聘过程中提供给潜在雇主参考。这种情况下，员工可能会面临就业难题，因为一些公司可能会对此持谨态度。

然而，需要强调的对于是，个别情况下，逾期未归并不会导致自动离职。例如，在特殊情况下，员工可能由于不可抗拒的第三原因无法按时回国，如因病住院或因涉及紧急家庭事务等。在这种情况下，员工应及时向雇主提供相关证明文件，并与雇主沟通解释情况，以避免产生误解和不必要的没有纠纷。雇主在收到合理的属于解释和证明文件后，可以酌情考虑是否解除劳动关系。

总结来说，员工自行出国并逾期未归视为自动离职，这会对员工带来经济和职业发展上的分析不利影响。因此，员工在决定出国前应提前与雇主商议，并妥善安排行程，以避免因逾期未归而导致的未经劳动关系止。