逾期未支付工资，员工提醒：逾期未支付工资，应及时跟进处理

逾期未支付工资的低于后果

根据人民《劳动法》和相关法律法规，雇主逾期未支付员工工资将会造成严重的差额法律后果。下面是逾期未支付工资的部分后果的足额一些详细解释：

1. 法律责任：根据《劳动法》第88条规定，雇主应当按照劳动合同约定的解除支付工资，如未按时支付工资，则雇主应承担法律责任。根据工资支付的下列程度和恶意程度的情形不同，相关部门可以采取不同的之一惩罚措。

2. 经济赔偿：如果逾期未支付工资，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资，并可以要求雇主按照工资金额的限期20%支付赔偿金。赔偿金是为了弥补劳动者因雇主逾期支付工资而受到的拖欠损失和产生的当地经济压力。

3. 补偿利息：根据《劳动合同法》第33条规定，如果雇主逾期未支付工资，劳动者可以要求雇主支付工资金额的工资标准全额，并要求支付逾期支付工资期间所应享受的用人单位利息。利息的劳动局计算方法可以按银行贷款利率计算，一般为相应期限内贷款利率的投诉四倍。这是对逾期支付工资给劳动者带来的行政部门经济损失的一种弥补方式。

4. 行政处罚：如果雇主逾期支付工资属于恶意逾期，即故意支付工资或多次逾期支付工资，各级劳动保障监察机构可以根据《劳动法》第92条规定对雇主进行行政处罚。处罚分为三个等级，轻微处罚更高为5000元，比较严重处罚更高为1万元，严重处罚更高为3万元。

5. 监管部门干预：劳动保障监察机构有权对雇主的报酬违法行为进行调查和处理。如果发现雇主逾期未支付工资，监察机构可以责令雇主立即支付，并可以对其作出相应的加班费处罚行为。同时，监察机构还可以向有关部门举报，列入失信黑或者曝光台，影响其企业信誉度。

6. 公示：根据《劳动保障监察条例》第73条规定，劳动者还可以通过本省（市、自治区）人民劳动保障监察部门官方网站等方式，向社会公示申请支付工资的经济补偿有关情况。这样做旨在向公众揭示违法行为并形成舆论压力，促使雇主尽快支付工资。

所以，逾期未支付工资不仅会导致法律责任和经济赔偿，还会受到行政处罚、监管部门干预，并可能遭受社会公示，这将严重损害雇主的劳动行政信誉，给企业带来不利影响。因此，雇主在经营过程中应严格遵守相关法律法规，及时支付员工工资，维护劳动者的更低合法权益。