光大逾期3天被辞退影响：员工失职导致解雇

光大逾期3天被辞退影响：员工失职导致解雇

引语：在现代企业管理中，守时是一非常重要的素质。然而，有些员工可能会由于各种原因而逾期上班，这不仅会给企业带来一定的损失，也有可能导致员工被解雇。而在光大逾期3天被辞退的案例中，员工的失职行为成为了被解雇的原因。

一、为何逾期上班会被解雇？

逾期上班违反了企业的规章制度，不仅给企业造成了资源和人力的浪费，也对其他员工的正常工作秩序造成了影响。因此，雇主有权解雇违反规定的员工，以维护企业的利益和正常运营。

二、到和旷工的区别

到和旷工都属于逾期上班的一种形式，但两者有不同的严重程度和对企业影响的大小。到通常指的是员工虽然逾期上班，但还会在某个时间内到达工作岗位。而旷工则代表员工完全不出席上班，并对工作岗位没有任何交接。由于到相对较轻，多数公司会对到员工采取警告等较轻的惩罚措，但频繁的到也会对员工的职业形象和发展产生一定的负面影响。

三、逾期上班可能因何原因？

1. 个人原因：员工可能由于个人原因导致逾期上班，例如交通塞、家庭突发等。尽管这些原因在一定程度上可以理解，但如果频繁发生，企业可能会认为员工对工作的态度不够认真。

2. 工作原因：某些行业可能存在工作特性，导致逾期上班的可能性较高。例如，金融行业中的交易员可能需要在特定的时间内进行交易，如果到或者逾期上班，将会影响到交易的正常进行，给企业带来损失。

四、员工应如何应对？

1. 提前预估：员工应根据自身情况合理预估上班时间，尽量规避交通塞或其他意外情况。

2. 提早出门：为了避免逾期上班，员工应提早出门，预留充足的时间以应对任何可能出现的突发情况。

3. 沟通与协商：遇到无法避免的情况时，员工应及时与上级沟通并协商解决方案，尽量减少对企业运营的影响。

概括全文：

逾期上班不仅违背了企业的规章制度，也给企业运营和其他员工的工作秩序造成了影响。虽然逾期上班可能由于个人或工作原因，但员工应在工作前合理预估时间、提早出门，并与上级及时沟通与协商解决方案。守时不仅是一种基本素质，也是员工职业道德的体现，只有做到守时才能保持良好的职业形象和发展。