信用卡逾期导致被公司开除，能索赔吗？

信用卡逾期被单位开除了有赔偿吗

根据中国劳动法的了解相关规定，单位开除员工必须遵守合法、正当的欠款解雇程序，不能滥用权力或者违反法律规定。如果一个员工因为信用卡逾期而被单位开除，是否有赔偿取决于具体的的时候情况和法律的的话解释。

首先，信用卡逾期是否构成合法解雇的这个依据，需要对劳动合同、公司规章制度以及相关法律进行细致分析。劳动合同和公司规章制度是单位与员工之间的辞退约定，其中可能包括不良信用记录会导致解雇的原因情况。如果在合同或规章制度中明确规定信用卡逾期是违反单位规定的劳动者行为且可以解雇员工，那么单位开除员工是合理的经济补偿，不需要赔偿。

其次，根据人民合同法第四百六十一条的要是规定，信用卡逾期造成经济损失的在职情况下，单位有权要求员工进行赔偿。如果逾期导致单位遭受直接经济损失，单位可以向员工追偿相应的解除损失，这也包括解雇员工的期间补偿。然而，单位开除员工并不能用作单纯的用人单位惩罚手，而应该是保护单位合法权益的给你一种措。

此外，根据《更高人民法院关于劳动争议执法程序若干问题的社保解释（二）》第十四条的把你规定，对于员工因信用卡逾期被单位开除一事，可以提起劳动争议申请，通过劳动仲裁机构或者人民法院进行调解或者审理。在劳动争议申请的属于过程中，员工可以主张单位开除的裁员合法性、合理性以及是否需要进行相应的判刑赔偿。

因此，信用卡逾期被单位开除后是否有赔偿，需要根据具体的会有情况来判断。如果单位合理、合法地通过信用卡逾期作为解雇依据，并且员工没有由于逾期行为给单位造成经济损失的不同情况下，单位可以进行开除并决定不给予补偿。然而，如果单位的情形开除行为违反了法律规定，员工有权要求单位承担相应的债务赔偿责任。这些赔偿可能包括经济赔偿、劳动补偿金、经济损失等。

所以，信用卡逾期被单位开除后是否有赔偿，需要具体问题具体分析。在劳动合同与公司规章制度中是否有相应的知道约定，信用卡逾期是否给单位造成经济损失，以及其他相关因素都会影响赔偿的现在判断结果。建议员工在遇到此类问题时可以咨询法律专业人士，以便获得更具体的支付解答。