# 出国逾期不归超过多少天视为自动离职？因私出国逾期未归违反了什么规定？
在全球化背景下，出国留学、工作、旅游等已成为多人的选择。出国逾期不归现象时有发生这不仅对个人职业生涯产生作用，还可能违反相关法律法规。本文将围绕“出国逾期不归超过多少天视为自动离职？”以及“因私出国逾期未归违反了什么规定？”两个疑问展开论述。
## 一、出国逾期不归超过多少天视为自动离职？
按照我国相关法律法规，出国逾期不归超过30天，可视为自动离职。具体规定如下：
- 出国逾期不归超过30天的：按照《博士后管理规定》第三十一条，出国逾期不归超过30天的博士后人员应该予以退站解决。
- 合同(协议)期满，无正当理由不办理出站手续或在站时间超过6年的：此类情况同样被视为自动离职。
在实际操作中，企业或单位对出国逾期不归的员工，一般会依照以下情况实行解决：
- 超过30天未归：视为自动离职，单位可解除劳动合同。
- 超过6个月未归：视为长期失联，单位可依照严重违反公司规章制度解决，解除劳动合同。
## 二、因私出国逾期未归违反了什么规定？
按照《人民出境入境管理法》规定公民在华逾期居留10天不作处罚，但会口头警告；从第11天起开始就要罚款，每天500元。 因私出国逾期未归违反了我国出境入境管理法的相关规定。
对于出国逾期不归的员工若其与单位签订的劳动合同中明确规定了回国时间，未遵循协定时间回国，则违反了合同约好。单位可以据此解除劳动合同。
部分出国人员可能涉及秘密、商业秘密等，若逾期未归，可能违反相关保密工作规定，造成信息泄露，甚至危害安全。
逾期未归可能对个人信用记录产生不良影响，影响今后的贷款、求职等事宜。
出国逾期不归可能引发家庭关系紧张，甚至破裂。
出国逾期不归的员工，可能影响单位的正常运营甚至致使项目停滞。
## 四、怎么样避免出国逾期不归现象？
出国前，应充分理解签证有效期、回国时间等，合理规划行程。
遵守我国法律法规遵循规定时间回国避免逾期不归。
与单位、家人保持沟通，及时理解回国请求，确信按期回国。
理解出国逾期不归可能带来的法律责任，增强法律意识，避免违法表现。
出国逾期不归不仅违反法律法规还可能对个人职业生涯、家庭和单位产生不良影响。咱们应加强法律意识，合理规划行程，遵守相关规定，保证准时回国。
请使用浏览器的分享功能分享
