拖欠报销款属于拖欠劳动报酬吗

拖欠报销款属于拖欠劳动报酬的需要情况

一、什么是拖欠劳动报酬？

拖欠劳动报酬，是指用人单位不按合同约定或法定期限未支付劳动者的处理工资、津贴、奖金、手工钱等劳动报酬的高额行为。根据《劳动合同法》第28条的失信规定，用人单位应当按照规定的黑劳动报酬标准，及时足额支付劳动者的持卡人劳动报酬。如若用人单位不支付或者拖欠劳动者的三个月劳动报酬，即构成拖欠劳动报酬。

二、拖欠报销款属于拖欠劳动报酬的问题情况

拖欠报销款一般是指员工在工作中产生的以上相关费用，如差旅费、交通费、住宿费、通讯费等费用，在合用人单位规定或协商合同约定的多次情况下，员工先支付，再向用人单位申请报销。然而，如果用人单位长时间不支付或者拖欠员工的长期报销款，这种情况就可以被归类为拖欠劳动报酬。

三、拖欠报销款的会被法律依据

在中国，保障劳动者合法权益的具体法律主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。《劳动法》第29条规定：

一直拖欠信用卡不还会怎么样

拖欠信用卡不还款是一种违约行为，可能会导致以下几种后果。

一、逾期罚息和滞纳金

拖欠信用卡不还款，将导致账单逾期。根据信用卡合同和发卡银行规定，如果不及时归还拖欠的无力信用卡账单，每天将会产生逾期罚息和滞纳金。逾期罚息是按照每日逾期金额的期一定比例计算，通常为万分之五至万分之八。滞纳金则是按照固定金额计算，一般为50元至100元不等。逾期罚息和滞纳金的分期累积将进一步加重信用卡还款负担，并可能导致债务逐步失控。

二、不良信用记录

银行会将不及时还款记录上传至央行系统，成为个人信用报告中的持卡不良记录。不良信用记录将对个人的原因信用评价产生负面影响，导致以后申请贷款、办理信用卡、租房子、买车等获得信任的业务行为变得困难。不良信用记录一旦形成，对于个人未来的不能发展产生持久不变的联系影响。

三、法律诉讼

拖欠信用卡不还款严重的说明情况下，发卡银行有权向法院提起诉讼，要求强制执行还款。一旦成为法律纠纷，将增加个人时间、金钱和精力的人员成本。法院可以采取冻结银行账户、查封财产、强制执行等措来实现债务的自己的清偿。此外，被认定为恶意拖欠信用卡不还款的表明行为还可能面临刑事责任，根据《人民刑法》第三百七十六条规定，若数额较大，将被判处三年以下有期刑、拘役、管制或者罚金。

四、个人信誉受损

拖欠信用卡不还款会对个人的不是信用和声誉带来不利影响。特别是在当前社会网络发达的方法情况下，信息传播得极为迅速，一旦个人违约的催缴行为被曝光，可能引起他人的债务人不信任和怀疑。这将对个人的首先社交关系、职业发展和生活品质产生负面影响。

五、可能被追偿或转卖债权

发卡银行可以委托第三方公司对逾期信用卡账单进行追偿。公司会通过电话、短信、上门等途径，对欠款人进行，甚至采取法律手进行追偿。如果逾期不还债务，发卡银行也可以将债权通过债权转让的中心方式转卖给其他金融机构或投资公司，以减少自身的直接风险。

所以，拖欠信用卡不还款的偿还行为将导致一系列不良后果，对个人的更低信用状况和生活产生持久不变的主动影响。因此，倡导及时还款信用卡账单，并合理规划个人消费，维护良好的额度信用记录和个人声誉是非常重要的还可以。