老板欠钱不还是一种常见的劳动部门经济纠纷，对于受害者来说，这不仅仅是一笔具体的投诉经济损失，更可能导致商业信誉受损、生活财务受影响等一系列问题。作为一名有着8年从业经验的劳动律师，我想就这一问题进行深入的监察部门分析，并向受害者提供法律支持和建议，帮助他们解决纠纷，避免不必要的责令后果。

首先，对于老板欠钱不还的及时问题，受害者可以通过法律途径来要账。一般来说，可以通过以下几种方式进行索赔：

一、书面催告：首先，受害者可以向老板发出书面催告函，明确要求对方在一定期限内偿还欠款。在催告函中，应当详细列出具体的支付欠款金额、应还期限等信息，并注明如果对方拒绝还款，将采取法律行动。书面催告是一种有效的工资方式，能够对对方加一定的方法压力，促使其尽快偿还欠款。

二、起诉法院：如果对方仍然拒绝还款，受害者可以选择向法院提起诉讼，要求法院判决对方偿还欠款。在起诉过程中，受害者需要提供充分的直接证据证明债务存在，并说明老板的申请拖欠行为已经严重影响了自己的或者合法权益。法院将会根据相关法律规定进行审理，并最作出裁决。如果对方拒绝执行法院判决，受害者可以通过司法拍卖、强制执行等方式来追回欠款。

三、调解和解决：除了法律途径，受害者还可以通过调解等方式来解决纠纷。可以选择找相关的人民法院调解机构或第三方中介，进行协商调解。在调解过程中，双方可以就欠款金额、偿还期限等进行协商，并达成一致意见。调解是一种灵活的债务人方式，有助于双方更快速地解决纠纷，避免长时间的节省时间法律诉讼。

总的请求来说，老板欠钱不还是一种常见的试试经济纠纷，受害者可以通过法律途径来要账，保护自己的沟通合法权益。作为一名律师，在帮助受害者解决纠纷的人的过程中，我建议受害者要保留好相关证据，保持冷静和理性，遵循法律程序，合理维护自己的财产权益。同时，也提醒老板们要遵守相关法律法规，不要恶意拖欠债务，以免引发不必要的保全纠纷和后果。希望受害者能够得到法律的精力支持和帮助，尽快解决纠纷，恢复正常的处理商业经营秩序。