问题。

1. 离职后，员工是否需要返还公司培训费用？

答：根据大多数劳动合同，员工如果在受过培训的别人前提下离职，仍须承担培训费用。但也有一些企业提供了“培训两年后不需返还”的直接条款，具体需要查看个人的纠纷劳动合同。

2. 员工如何计算自己的劳动者离职赔偿？

答：员工离职赔偿一般包括基本工资、绩效奖金、年假工资、未休年假和社保等，具体计算方法需根据企业离职制度和个人劳动合同来确定。

3. 如何规避员工逃离返还离职赔偿金的一个风险？

答：企业可以制定离职制度，在员工离职前明确需要返还的回来赔偿金数额和期限，签署离职协议。此外，可以要求员工提供担保人或者办理一定金额的的人保证金。

4. 在员工未按时返还离职赔偿金情况下，企业可以采取什么措？

答：企业可以委托第三方机构进行追讨，也可以采取法律手，如向法院提交诉讼申请。社会公共信用信息系统也为企业提供了追讨赔偿金的法律援助途径。

5. 企业经营风险高的支付情况下，如何规避员工逃离返还赔偿金的提醒风险？

答：企业可以在入职时明确要求员工提供担保人或办理一定额度的电话保证金，同时切实执行合同约定，加强管理，减少员工流失率。此外，企业可以积极开展风险管理，控制经营风险，从而降低产生离职赔偿金的微信风险。

精彩评论

周晓农 2024-02-17

不要做出过激的行为。催款时受了气，再想办法出出气，甚至做出过激的行为，此法不可取。脸皮一旦撕破，客户可能就此下去，收款将会越来越难。年底了，又过年了，欠债的人怎么不见还钱呀。还是需要催你一下。要记得还哟！都没钱过年了。唉。 年底了还受伤，的还钱又借钱，工资尼玛克哪里了？ 冲刺。

张筠 2024-02-17

她也总会发微信来说明自己何时还钱。这两个人都很好，虽然我更喜欢前者。劳动者的同事欠自己的钱，劳动者可以直接向其索取，直接表明意思即可，可以说“你都辞职了，请把钱还我吧”等，劳动者和别人存在纠纷可以协商解决。

张译 2024-02-17

今天，小编教你几个日常生活可以用的小秒招，让你能够优雅的催别人还钱！还不赶快往下看！ 招式一:单刀直入法 直入主题，无需多言，拿出人的姿态，一定要十分地坚定。

万小歪Nikkie 2024-02-17

首先，我会考虑一下和这个借我钱的前同事的关系是什么关系？还有没有交往？是不是和他有长期的交往？能不能见到面？未来是不是会经常交流和会有合作的事情。很多时候，说几句优美的句子，会让人感觉你非常有深度、有内涵，你想提升吗？小编为大家整理的如何巧妙的催别人还钱(热门68句)，多看几遍一定会有大提升。

愿你余生快乐 2024-02-17

如何巧妙的催别人还钱 简介 如何催别人还钱，试试这几招，既不得罪人又能把钱要回来！工具/原料 钱 表露难处 1 如果你向好友直接催还钱，确实有点强人所难。