有员工称，育人集团存在拖欠利息情况，自己“已为集团垫付7个月利息。”目前，大多数员工贷款没有到期，但有个别人贷款已逾期，甚至影响个人。据集团内部文件和员工统计显示。

先生介绍，他在永雄底分公司工作期间，该公司的主要工作是帮助一家大型电商平台的贷款部门做工作，当时有员工约700人。公司每个月会向员工发放一批新“客户”。结果是，怼输了的老板就亲自挨个给有异议的员工打电话一一让那些有异议的员工离职，群里一下午就少了两百多人，据说连那些点赞的都不放过。

日，在当地有关部门的监下，将所退钱工资续发放给到了员工的手中。 对此，有网友表示称:“100亿可以买人全家，却发不了工人工资，还如此嚣张。

明珠，作为女性企业家代表之一，她有着自己的霸气，在面对自己的员工遭到“暴打”时，他并没有考虑其中的利益，而是直面问题：“你敢打我的员工，我就让你破产。保险公司员工好几人理赔错误，领导让一个员工全部垫付这种情况当然是不合法的，虽然员工做错了事情。

当我们身处绝境时，没人会尴尬，对方也不可能说三道四，竟这是最基本的道德同情。那么，我们在提醒同事还钱时，就可以把自己形容成一个“山穷水尽已无路”的绝境。

”“恶意要债？没天理了，住着这么好的房，吃香的喝辣的，欠人家钱不还，这不是恶意欠债吗，法院判了都不给，还不让人想办法要债吗？不伤人不，没觉得不好，无非就是私闯民宅了。但是不知道你有没有听说过这样的事儿呢，老板问自己的员工借钱。我们先不说这个老板最后有没有按时给这位员工还钱，就简单的说老板向自己的员工借钱的事儿是没有听说过的。

在这样的轰炸下，70%欠债者可能会还钱，也可能出现投诉。员工们也会根据欠债者的态度和人品来判断，决定是否采取行动，“如果你还有一定的人际关系。