开除，往往比辞退更严重。 比如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工，且不用承担任何经济补偿。 但是，如果属于公司违法开除的情况。以上就是关于被开除需要赔偿吗相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，被开除是否需要赔偿需要根据实际情况分析，如果劳动者存在过错。

劳动者与用人单位合作是要签订劳动合同的，而且用人单位不能随意解除劳动合同。但是员工有违规违或是其他特殊情形的，用人单位可以开除。那么被开除了怎么结算工资呢。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

员工一般不需要支付违约金，但如果有约定竞业限制条款，或者有参加培训约定了服务期，在被公司辞退后违反这些约定，是要支付违约金的。这个要分不同的情况来看待。如果是劳动法规定的请请开除的，那是不需要进行赔偿的。如果是没有正当的理由，或者是没有违反《劳动法》《劳动合同法》规定的。

试用期被辞退能拿工资还拿赔偿金吗依据我国劳动合同法的规定，试用期内由于不合录用条件而解除劳动合同的，劳动者可以拿工资，但是没有经济补偿的。

导读:辞退员工补偿不仅包括基本工资，还需要按照规定的标准来支付经济补偿金，一般可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，但如果是属于自己辞职的。导读:工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。

有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗可以请求公司赔偿。劳动法规定被辞退员工未休年假怎么办首先要纠正员工容易产生的一个观念。

提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 导读:用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。导读:劳动者被辞退还有工资拿，当月的工资是需要正常的发放的。这也就意味着，如果用人单位想要和劳动者解除劳动关系，那么工资就应当支付到工作的最后一天计算。