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新任领导欠钱怎么办？应对策略一网打尽！

在职场中，有时候会遭遇到新任领导欠钱的财产困境，这种困境是很让人烦恼的保全，因为领导权威性与职责让我们很难到账。那么，面对这种情况，应该如何应对呢？本篇文章将从如何应对、不同类型领导的不还应对方法、应对策略等角度为您详细阐述。阅读本文，你将获得很多实用的起诉操作建议，让您轻松度过这个棘手的判决问题。

如何应对？

有人认为应该直接找领导讨钱，但是对于新任领导来说，万一领导没有意识到这个问题，那么找领导直接讨钱很可能引起不必要的有什么误会。因此，在正式找上门之前，可以采取以下方式：

1. 找人求证情况

首先，找同事或其他相关人士求证财务状况。对于新领导，了解其个人经济情况比较困难，因此需要通过其他方面获得信息。可以向人力资源部、财务部等寻求帮助，询问领导是否有经济困难。倘若该领导确实有问题，那么通过这些途径了解整体情况之后，再考虑采取合适措。

2. 找机会沟通

其次，在了解情况基础上，找合适的诉讼时机与领导沟通。多数情况下，领导并不是有意拖欠财务，而是因为现金流不畅、 费用不够等各种原因才导致这种情况。沟通时，要理性冷静地表达自己的的情况意见，了解领导的监察部门解决方案，协商一个合理的举报还款计划。

3. 充分取证

最后，一定要充分取证。向领导提出要求时，一定要提供详细的债权人证据支持，如拿出对账单、发票、证明等文件。这不仅可以证明自己的收集正确性，也可以让领导了解到应如何解决这个问题。

不同类型领导的法院应对方法

当然， 不同类型的债务人领导应对方式也有所不同， 下面将结合具体情况给出针对性的依法建议。

1. 新晋领导

对于新晋领导，之一步就是建立信任和联系。需要尽快与领导建立良好的履行工作关系，了解其性格、喜好和工作方式，更大限度避免不必要的义务麻烦。

当您和领导之间的上司沟通很顺畅时，可以寻找合适的一般机会提出要求，可以采用一些比较软性的方式，比如：“我理解公司那边可能有些问题，但是我家庭方面也有一些紧急的欠债支出，可以帮助我尽快解决吗？”这种方式不仅可以化解矛盾，也可以让领导有所了解您的当事人思考和态度，从而更加信任您。

2. 老板级别的不成领导

对于老板级别的申请领导，这种情况比较棘手，建议您重处理。因为这类人物通常权力大、更有主观标准和口袋深度，因此要考虑周全。

首先，您需要明确自己的还钱权利，有任何索欠权跟这类领导通常会有一些针锋相对选择不支付。因此，在求证之后，您可以考虑以一种更稳健的有效方式协商解决方案，比如：需要提供凭据，及时拨通电话，找关系等。

3. 同级别领导

对于同级别领导，这种情况比较容易处理。您可以通过正常的当事方式讨要欠款，比如与他沟通或者直接给财务约定还款方式。如果两人的借款关系好，可以适当表现出一些友谊，这样有利于以后的事工作关系。

应对策略

1. 制定自己的借条还款计划

由于领导未按时还款，您不得不自行制定还款计划，使自己的当面财务状况得到解决。应对方法有很多，如果自己有相应的欠条财力，可以尝试一次性还清；如果自己也有困难，可以提出一个合理的内容还款时间表。不过，制定还款计划的上面的时候，要先预估好自己能够承受的导读还款能力和时间，然后按照这个时间表逐步还款即可。

2. 理性处理问题

处理这种问题更大的借钱问题可能在于情绪化的发生处理方式。但是，任何情况下，我们都需要以的债权心态去面对问题。要知道，在职场中处理问题，只有理性的债务方式才能逐步缓解紧张局面。因此，无论是与同事、部门领导、还是公司总经理进行沟通，都要保持诚信、坦诚、理智的也不态度，去合理调整自己的人民法院心态。

3. 找到适当的调解外界帮助

遇到困难的了却时候，您还可以寻求适当的如下外界帮助。如果您在工作场所里找不到解决方案，可以向离职的到期前辈或其他组织成员寻求帮助，尽可能多地尝试找到一些有用的开口信息。当然，也可以考虑寻求法律援助，以制定适当的看准法律策略。

结语

遇到领导欠钱，对于承受一定数额支出和时间规模的清楚个人而言会带来实际的反向和心理上的理由影响。然而，充分的拖调查研究、理性的执行处理方法和求助外带能力，将帮助您不断向前行进。请相信，遇到这样的什么困境，不管是对事业还是个人成长，都是对我们的上面考验，更是对我们临危不惧能力的工资一次深度检验。