(4)解除、止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

到债务人公司是否违法，要依据的方式而定，如果通过、围公司等非法方式，就会违法。大家可看好了，是“支付令”，可不是支付宝啊。支付令在民事诉讼法中的促程序，这种方式，适用于债权债务关系比较明确的案件。

重庆12月11日电(记者朱薇)过去，劳动者遭遇欠薪后必须先进行劳动仲裁才能向法院提起诉讼，一定程度上造成了纠纷处理周期长、劳动者 *** 成本高。

一般情况下，为了保证员工对该劳动合同到期时是不是续签有合理预期，便于准备充分下岗再就业等，用人单位理应根据诚信原则在原有合同到期前有效时间内通告员工。

申请支付令法 我国《民事诉讼法》之一百九十一条规定:“人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的。此外，我国《劳动合同法》第30条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当合前款规定。