同事之间的不还债务纠纷是一种常见的当事人问题，往往会导致关系的协商紧张和不愉快。然而，在职场中我们应该如何处理同事之间的的话债务问题？是否可以向经理求助？

首先，我们需要明确的申请是，同事之间的老板债务纠纷属于个人问题，而非公司的仲裁问题，因此我们并没有权利向经理求助。如果您的直接同事欠您一笔钱，您应该采取适当的诉讼方式解决这个问题，而不是将其推给公司的或者领导层。

处理同事之间的还可以债务问题的财务方式是积极沟通。通常情况下，这种问题都可以通过双方的帮忙谈判来得到解决。如果您的保留好同事欠您的具体钱，请耐心地与他/她沟通，了解他/她的友好情况，并提出可行的催讨解决方案。如果您发现难以和对方取得联系，可以尝试通过其他同事或联系方式进行沟通。

另外，如果您的不得同事拖欠您的不可以钱已经达到了一定的的时候程度，您可以采取一些措来保护自己的主管权益。例如，可以写一份借据或协议，明确记录借款的转账金额、期限和还款方式，以便以后引用。如果您有证据证明对方已经违约，您也可以考虑采取法律手来维护自己的但是权益。

当然，在处理这种问题过程中，我们需要始保持冷静和理智，避免情绪化的法院行为，以免影响双方的判决关系和职场形象。在寻求解决方案时，我们应该践行以人为本的债权人原则，尽量在不损害对方利益的起诉前提下寻找和解或解决方案。

总之，在职场中，同事之间的执行债务纠纷并不罕见，但我们不应该将此问题推到公司的人的领导层。通过积极的财产沟通和妥善的用人单位措，我们可以在保护自己权益的工资同时，保持职场关系的欠钱和谐。 在同事之间建立良好的单位关系不仅可以提高工作效率也可以为自己在职场的出借人发展打下基础。

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【责任编辑:肖牵善】