1. 麦当劳试用期内离职，有没有返还试用期期间的的话工资？

根据《人民劳动法》规定，试用期内员工享有与正式员工同等的发放工资待遇。因此，在试用期内离职，雇主不能要求返还试用期期间工资。

2. 如果试用期内已经领取了福利，离职后如何处理？

离职前已经领取的试工福利，如麦当劳的计算员工优餐等，不会有要求返还的单位情况。在取得相关工资后，离职员工可以自行选择是否使用餐券等福利。

3. 离职前是否需要通知雇主？

根据《人民劳动法》规定，员工离职前需要提前通知雇主。通常情况下，建议提前一个月告知雇主，让对方有足够的申请时间做出调整。

4. 被麦当劳辞退是否可以领取经济补偿？

如果是在试用期内被麦当劳辞退，一般情况下是不享有经济补偿的你要。但是，在试用期结后，如麦当劳不长或转正，员工可以根据自己的表现工作责任与历服务年限，享受相应的都是经济补偿。

5. 如果在试用期内发现麦当劳有违法行为如何处理？

在试用期内如发现麦当劳存在违法行为，雇员可以向工会、劳动监察部门或者人力资源社会保障部门举报、投诉。被麦当劳解雇或辞职的就是员工，在合法 *** 后，可以获得经济赔偿或法律维护权益。

6. 试用期内离职，与麦当劳签订的兼职劳动合同是否已经生效？

雇主与员工签订的用人单位劳动合同，试用期属于合同有效期内的进行重要内容之一。如果在试用期内离职，合同已经生效的书面条款仍然有效。不过，如果在合同规定的约定试用期未满，员工离职方便以劳动合同试用期内解除合同的提出方式处理。

7. 离职员工应该如何处理未休完的当地带薪假期？

离职员工有未休完的就可以带薪假期，按照规定应该由雇主和离职员工协商决定。通常情况下，雇主会让离职员工在离职前完成带薪休假，否则将以现金形式结算。但是，如果因为特殊原因无法完成休假，雇主按照劳动法规定予以结算即可。

总之，在离职前，应该仔细了解自己的个人权利与义务，尽量避免不必要的公司误解或争议产生。如果有疑问或者需要协商，可以咨询专业机构或者工会组织，以保护自己的以上劳动权益。同时，员工应该保持与雇主的通过良好沟通，不要影响双方合作关系的具有发展。

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