向用人单位借支款用于单位应付款的工人工资，行为性质为职务行为，根据相关司法解释如果该款与劳动关系关联的，如属于预支工资，奖金，出差费，福利待遇。欠款不还能执行工资。债权人可以向人民法院起诉，并在获得胜诉判决后申请人民法院强制执行，而法院可以查询、冻结、划拨欠款人应履行义务部分的工资。

追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的围。 另外，先予执行还必须合下列条件: (1)当事人之间权利义务关系明确； (2)如果不先予执行。司法实践中，如何认定企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务是一个难题。

强制执行后仍然拿不到钱的，可以由采取其它执行措，包括录入失信被执行人名单、限制高消费等。如果被执行人确实无履行能力的。被强制执行人月工资是4000的，会保留被执行人及其所养家属的生活必需费用，其余的会被强制执行。《民事诉讼法》规定了法院有权强制执行被执行人的财产。

可以。只要债务人有工资，那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是。

法院会发协助执行通知函给单位协助执行工资，保留基本生活费，其余扣除还债，直到还清债务。 如果工资不足以归还债务，法院有权强制执行欠款人的房产、存款、车辆等资产，通过强制执行来偿还债务。

对于欠债不还的，你可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，而且借据要是原始的，不能经过任何的改或者复印等加工。

导读:恶意拖欠工资视为触犯刑法，在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的。工资4000，欠债不还强制执行多少的问题，从法律角度分析如下:被强制执行人月工资是4000的，会保留被执行人及其所养家属的生活必需费用，其余的会被强制执行。

欠债还钱，天经地义，无奈现在的老脸皮太厚了，即使成为过街老鼠？人人喊打，也不愿意还钱。对此，2023年出台了一系列强硬政策，对老重拳出击: . 。