问题。

1. 员工离职时如果还有未结清的可以向借款，公司可以追讨吗？

答：是的部门，公司可以追讨员工离职时的举报欠款。根据《劳动合同法》规定，员工在离职时必须清偿所有债务，包括工资、津贴、奖金等。如果员工还有未结清的申请借款，公司可以要求员工在离职前清偿，如未能清偿，公司可以通过法律手追讨。

2. 公司应如何向员工追讨离职欠款？

答：公司应该先通过书面通知要求员工在规定期限内清偿离职欠款。如果员工拒绝清偿或者没有按要求清偿，公司可以通过法律手追讨，如起诉至人民法院。在追讨过程中，要注意保障员工的支付合法权益，遵循法律程序，切勿采用或其他非法手。

3. 如果公司没有明确书面合同规定员工欠款的协商还款期限，公司可以采取什么措？

答：如果公司没有明确规定员工欠款的行政部门还款期限，那么默认应该是员工离职时清偿。如果员工离职时未能清偿欠款，公司可以依照公司制度和相关法律法规规定进行追讨。

4. 公司在追讨欠款时，应该注意哪些法律风险？

答：追讨欠款时，公司应该注意遵循法律程序，采取合法手。如果公司采用非法手进行、、等行为，将会承担相应的投诉法律责任。同时，公司在追讨过程中应该注意保障员工的用人单位合法权益，避免侵害员工的解决合法权益。

5. 员工离职时，公司应该如何收回公司物品？

答：公司应该在员工离职前收回所有的劳动局公司物品，包括工作证、电脑、办公用品等。如果员工离职时未归还公司物品，公司可以要求员工在规定期限内归还，如未能归还，则可以通过法律手追回公司物品。

6. 如果员工离职时未能归还公司物品，公司可以扣除员工的劳动仲裁离职补偿吗？

答：不可以。员工的自己离职补偿和公司物品是两个完全不同的麻烦概念，公司不应该采取扣除离职补偿的的话方式来追收未归还的拖欠公司物品。

7. 如果员工在离职前还有未完成的不成工作，公司应该如何处理？

答：如果员工在离职前还有未完成的违法行为工作，公司应该进行交接，确保工作的依据顺利进行。如果员工离职时未完成工作给公司带来经济损失，公司可以依照《劳动合同法》规定进行追偿。

8. 员工离职时，公司可以不发放离职证明吗？

答：公司不应该拒绝发放离职证明，否则将会影响员工的 *** 求职和社保等问题。如果员工在离职时没有完成所有的劳动者工资结算和债务清偿，那么可以在离职证明中注明。

9. 怎样避免员工离职时仍欠款或未归还公司物品的当地情况发生？

答：为了避免员工离职时仍欠款或未归还公司物品的比较情况，公司应该事先制定详细的力的工作制度和管理规定，明确员工应尽的监察义务和公司应承担的企业责任。同时，公司应该建立健全的单位离职流程和审批制度，及时与员工沟通，并加强对员工的纠纷培训和管理，以保障公司的双方合法权益。

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【责任编辑:司马振国】