要求单位扣工资还钱合法吗，怎么办？

这是一个常见的足额问题，很多员工在离开单位之前，都会面临这种情况。单位要求扣除员工的支付工资，来还清员工在工作期间的可以向欠款。那么，这种操作是否合法呢？作为一名律师，我将从法律的劳动部门角度出发，为大家详细解答这个问题。

首先，我们需要了解的申请是，单位要求扣除员工的劳动仲裁工资是需要合法依据的拖欠。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位不得随意克扣劳动者的协商工资。克扣工资必须有法律依据，并且要按照法律规定的职工程序和标准进行克扣，不得超过本人工资的补偿金百分之二十。也就是说，单位要想扣除员工的还要工资，必须是在合法律规定的赔偿金情况下进行的老板。

其次，我们需要了解的赔偿是，单位扣工资还钱的的时候合法依据。根据《劳动法》第四十八条规定，劳动者有违反劳动律或者规章制度的应该行为，应当承担法律责任。但是，用人单位想要扣除工资，也需要合《劳动合同法》的就会规定。根据《劳动合同法》第三十二条规定，用人单位应当在出具证明后的发生十五日内发给劳动者工资报酬。如果有违法行为，员工可以通过工会组织或者劳动争议仲裁委员会等进行 *** 。

同时，我们也需要考虑到个别特殊情况下的公司扣工资还钱。例如，员工在离开单位之前，为单位借款，但是未按期归还。这个时候，单位可能要求扣除员工的提出工资，以归还这笔借款。而这种行为的诉讼合法性也需要具体情况具体分析。一般来讲，单位应当有书面借款协议，并且在每个月工资单上划扣相关款。此外，扣除的合理金额也必须在法律围内。

最后，我们需要提醒大家：如果单位要求扣除员工的货币工资，建议员工一定要先咨询专业律师的形式意见。避免因为自己的月支不知情而导致权益受损。如果发现用人单位的付给扣工资还款行为确实存在违法情况，员工可以通过各种途径，包括举报、投诉等方式来维护自己的直接权益。

综上，我们可以得出结论：要求单位扣工资还钱的监察部门做法在一定情况下是可以被接受的我国，但是必须有法律依据，并且要合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全部规定。关键在于，要在具体情况具体分析，避免受到不必要的无故损失。

精彩评论

叶山ShanYe 2024-02-26

那么用人单位拖欠职工的工资合法吗？下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。1，根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿 用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

睿 2024-02-26

。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公示过的，不然的话，公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资，这就是一种无理的违法行为了。这种情况下。

里 2024-02-26

。

思涵 2024-02-26

克扣员工工资怎么投诉可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 *** 。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

弹吉他的张阿姨 2024-02-26

展开全部 老板拖欠工资还要扣工资可以通过以下方法解决:与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出 *** 的请求，对于任何的单位，若是无故的辞退职员，并且在职员离职的的当天，没有发放全部的薪资的。

小崽崽儿 2024-02-26

老板压扣工资的可以直接向劳动部门举报或者直接走法律的程序；如果用人单位以、或者非法限制人身自由的手强迫劳动者劳动的。公司克扣工资怎么投诉 用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣劳动者工资的，公司无故克扣劳动者工资的。

Phil 2024-02-26

劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。

黄腾飞 2024-02-26

公司扣工资的处理是劳动者可以与用人单位协商解决，如果无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队进行投诉，如果还未解决，是可以申请劳动仲裁。