如果对方不愿意把收集的证据要么去法院起诉要么找第三方机构帮忙，维护好自己的合法权益。

职场上，如果和你熟悉的同事有困难向你借钱，你觉得他“靠谱”——谁会没个难处呢——愿意把钱给他。 当然，这种信任是在同事之间，因为和同事几乎天天见面，有信任感；可要是同事离职。

当时他才业没什么钱，借了些钱给他大约一千多，后面他因为工作能力不行离职了。比如，碰到朋友同事找自己借钱。 亲兄弟都要明算账，更别说是没有血缘关系的人了。 当久没联系过的同事找你借钱，还出现这3种情况时，借钱就要谨了。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。还是单位员工支付。因为你和那个离职同事之间的借款纠纷是双方的私人问题。建议还是想办法取得与离职同事的联系，其次，可以考虑走民事纠纷程序。

首先，这领导个人向你借钱就好不到哪里，一般只有收下向领导借钱，领导的钱一般都不可能比员工还少，对吧。而且。员工离职欠款未还可以向对方发出催告； 或进行协商；也可以准备好相关证据到法院提起诉讼由法院判决对方还钱。

你好。

首先，这领导个人向你借钱就好不到哪里，一般只有收下向领导借钱，领导的钱一般都不可能比员工还少，对吧。而且，这种情况，一般你又没借条，没证据吧，所以靠法律基本是行不通的。员工个人向公司企业借款用于个人事务，而非用于单位业务或工作任务，离职时无法偿还的欠款，属于普通民间借贷纠纷，公司可凭借条等证据依法提起民事诉讼。