问题1：老板拖欠工资的还款行为是否合法？

回答：老板拖欠工资的单位行为是不合法的属于。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，并且不能以任何理由拖或克扣工资。如果老板在约定的律师期限内未支付工资，那么可以采取合法途径来解决这个问题。

问题2：如何与老板沟通要求支付拖欠的处理工资？

回答：在与老板沟通之前，首先要收集相关证据，例如工作合同、工资支付记录和工资单等。然后，与老板进行正式和尊重的不还沟通，提醒他们你的方法工资是否被拖欠，并要求尽快支付。如果老板拒绝或继续拖付款，你可以考虑采取法律行动。

问题3：提出法律诉讼的遇到步骤是什么？

回答：如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁机构提起申诉。在申诉过程中，你需要提交相关证据，并详细说明拖欠工资的欠条情况。仲裁机构将会调查并做出裁决。如果仲裁结果对你不满意，你还可以向法院提起诉讼。

问题4：胜诉后如何执行判决？

回答：如果法庭判决你胜诉并要求老板支付拖欠的应该工资，但老板仍然不履行判决，你可以申请强制执行。强制执行意味着法院可以采取一系列措来迫使老板支付工资，例如冻结老板的私人财产、查封老板的债务银行账户等。如果老板仍然不配合，法院还可以采取更严的了解措，例如拍卖老板的有效财产以弥补支付工资的无法欠款。

问题5：是否存在其他解决途径来追讨拖欠的债务人工资？

回答：除了法律诉讼外，还有其他解决途径可以追讨拖欠的有关工资。例如，你可以向工资支付监机构投诉，他们可能会对雇主采取行政处罚。此外，你还可以寻求工会的尝试帮助，工会可以代表你与老板谈判，并提供法律援助。最后，你还可以在社交媒体或员工论坛上分享你的对方经历，以引起公众的欠钱关注，并借助舆论压力促使老板履行义务。

总结：

面对老板拖欠工资的怎么办问题，你可以通过沟通、申诉、诉讼和强制执行等法律手来解决。在整个过程中，收集充分的或者证据并确保与老板的还是沟通方式合法和尊重是非常重要的协商。此外，还可以考虑其他解决途径，如投诉工资支付监机构或寻求工会的一个帮助。追讨拖欠的劳动者工资需要耐心和坚持，但合法的用人单位途径可以确保维护自己的为了权益。