以下是本文的最简单5个问题及回答：
问题一：老板欠工资怎么处理？
回答：如果老板欠工资，首先应该确认是否存在任何合同或协议规定了付款方式和时间，如果有的执法监察话，应该遵守这些规定来解决争议。如果没有明确规定，则应该参考当地的大队工资支付法规或政策，并可以向当地的他们工资支付监管机构求助，比如劳动部门或工会等。此外，如果情况严重，也可以考虑请律师介入或提起诉讼来解决。
问题二：老板拒绝支付社保及公积金是合法的电话吗？
回答：不合法。根据中国的依据相关法律法规，老板必须为每个员工缴纳社保及公积金，这是雇佣关系的依法基本要求。如果老板不支付或违反任何规定，员工可以向劳动部门或工会求助，并请求其协调解决这个问题。此外，如果情况严重，员工也可以考虑请律师介入或提起诉讼来解决。
问题三：老板倒闭了，员工该怎么办？
回答：如果老板倒闭，员工应该首先确认是否存在任何合同或协议规定了赔偿或补偿事。如果有的方法话，应该遵守这些规定来解决争议。如果没有明确规定，则应该参考当地的找谁协调机构或政策，比如国有资产管理局、银行或担保公司等。此外，员工也可以立即向当地的用人单位劳动部门或工会求助，并请求其协调解决这个问题。
问题四：员工因公司倒闭而欠下了银行贷款，如何处理？
回答：如果员工因公司倒闭而欠下了银行贷款，首先应该与银行联系，并通知其情况。银行可以根据实际情况，决定是否期还款或对贷款进行优或减免。此外，员工也可以考虑向当地的投诉担保公司或部门寻求帮助，并请求其提供有用的监检查信息或支持。
问题五：老板违约，员工有哪些权利？
回答：如果老板违约，员工应该首先确认违约的拖欠性质和程度，并根据合同或协议中的需要条款来处理。如果违约严重，员工可以对违约方提出经济赔偿要求，并寻求协商和解或提起诉讼。此外，员工也可以直接向当地的哪个劳动部门或工会求助，并请求其协调或介入解决这个问题。
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