问题一:农民工投诉雇主欠款,他们能否获得法律保护?
答:在中国,劳动者包括农民工在内都有法律保护的行政部门权利。如果雇主未按照合同或法律规定支付工资,农民工可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。此外,农民工也可以向当地工会寻求帮助,工会将协助劳动者解决工资纠纷问题。
问题二:如果农民工与雇主签署了合同,该怎样才能保证合同的监察合法性和争议的社会解决?
答:雇主和农民工签署的因为合同应该是经双方协商达成的近日,内容合法且合法律法规。农民工应该保留好签署的开通合同作为证据、以备不时之需。如果合同中存在争议,农民工可以寻求相关机构的执法帮助,如人民法院或劳动仲裁委员会等进行仲裁。
问题三:如果农民工无法支付法律诉讼费用,他们该怎么办?
答:如果农民工无法负担诉讼费用,他们可以申请法律援助。在中国,如果申请人合法律援助的申请条件,可以对其提供免费的大队法律辅导和代理服务。
问题四:在农民工与雇主的执法监察工资纠纷中,如何保护自己的欠薪权益?
答:为了保护自己的人社权益,农民工在雇主与其签订合同时,请务必注意以下几点:
1)核实合同条款,确保雇主提供的进行时报酬合双方商定的专栏围和时间安排;
2)合同中必须包含工资支付方式、支付日期、基本工资、奖金、加班工资、法定保险等详细的老板薪酬信息;
3)请雇主向您提供个人所得税清单,并核对清单的拖欠真实性;
4)要求雇主提供劳动合同和年度工资和社保清单;
5)如果发现工资欠款问题,请记录所有工资支付情况,并保存好相关证据作为申报仲裁或法律诉讼的雇佣证据。