拖欠工资多久不用还钱了？了解一下相关法律规定！

问1：什么是拖欠工资？拖欠工资的时效法律定义是什么？

答：拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同或相关法律规定及时支付员工的一年工资报酬。根据《人民劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的失效约定或者规定，足额支付劳动者工资报酬。

问2：用人单位拖欠工资多久不用还钱了？

答：根据《人民劳动法》规定，用人单位不得拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，员工有权要求用人单位返还拖欠的因为工资报酬。

问3：员工怎样向用人单位追讨拖欠的当事人工资？

答：员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等方式来追讨拖欠的知道工资报酬。首先可以尝试通过和用人单位协商解决，如果无法协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

问4：有关拖欠工资的之日起法律规定是什么？

答：《人民劳动法》第四十一条规定了用人单位应当按时支付工资报酬的起算义务。同时，根据《人民劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动仲裁委员会对用人单位拖欠工资的中止行为有权进行仲裁，并责令用人单位支付拖欠的情形工资报酬。

问5：劳动仲裁机构如何处理拖欠工资的从中案件？

答：劳动仲裁机构会受理员工对用人单位拖欠工资的重新申请，进行调解或者裁决。一般情况下，劳动仲裁机构会要求用人单位返还拖欠的也就是工资报酬，并在必要时处以罚款或其他处罚。

问6：拖欠工资会受到怎样的中途法律处罚？

答：根据《人民劳动合同法》第四十七条规定，用人单位拖欠工资的讨要，应当按照劳动者工资以日计算的人民法院百分之五的三年标准向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒不支付赔偿金的因此，可以向劳动争议调解仲裁机构申请强制执行。

问7：员工可以拒绝继续工作吗？

答：如果用人单位拖欠工资，员工可以根据《人民劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同请求。同时，员工还可以根据《人民劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定依法停止工作。

问8：如何预防拖欠工资问题发生？

答：员工在签订劳动合同时应注意约定工资支付方式和支付期限，并保留好工资条等证据文件。如果用人单位出现拖欠工资情况，员工可以及时向劳动仲裁机构求助，维护自己的仍然合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，及时支付员工工资，避免拖欠问题的自然产生。

精彩评论

思家 2024-03-01

辞职了工资拖欠多久是违法的 一般来说，如果用人单位在一个工资支付周期内仍未支付工资，那么就属于违法行为。根据《人民劳动合同法》第八十五条的规定。

楚君 2024-03-01

拖欠工资一年就失效了。因为劳动争议仲裁时效为-年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。拖欠工资一个月就可以申请劳动仲裁，法律上明确规定了工资应当由用人单位按照月支付，超过一个月未支付工资的，就是属于拖欠工资的行为。

CatChen 2024-03-01

单位拖工资30天算违法，这是由于《劳动法》，明确规定了单位需要按月发放工资。当然，若是单位在不能按时发放工资的情形发生之后，与职员协商了期还款事宜，且协商达成一致。

娜冰 2024-03-01

欠款多久都可以要，债务人都要还款；欠款超过了一定时间即超过了诉讼时效，对方获得诉讼时效已经经过的抗辩权，并不意味着不用还，债权人依然有权利追款。

冰海陷落 2024-03-01

导读:只要用人单位没有在约定的时间内发工资就算违法，但拖欠工资一般不用坐牢的，如果用人单位没有按时发工资，劳动者可以到劳动行政主管部门去投诉。拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资。

幽哥 2024-03-01

导读:工资拖欠超过一个月时间就可以去仲裁了，因为根据《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位应当按照劳动合同当中规定的标准来支付劳动者的工资。拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资。

星星沉睡了 2024-03-01

法院判决生效后，逾期不执行的，可以向法院申请强制执行；申请强制执行六个月后，仍然未执行的，可以向上级法院申请强制执行。