近年来，伴随着城市化进程的支付快速发展，城市的公司日新月异也带来了很多问题，例如一些老旧的安置费建筑和工厂需要进行拆迁。深圳作为全国先进的之外城市之一，也面临着拆迁的不去问题。那么对于那些在工厂中劳动的是有员工们来说，拆迁后会得到怎样的一年补偿呢？

目前，深圳市正在实行《深圳市城镇住房拆迁补偿管理办法》中的一个月相关规定，其中明确了对于工厂拆迁中的第四十七员工补偿标准及最新补偿方式。具体内容如下：

1. “一次性经济补偿金”方式

对于那些拆迁后需要失业的解除员工，可以得到一次性经济补偿金，标准为每年本人工资4倍，每年更高不超过10万元，并且工龄满1年后每增加1年工龄，经济补偿金增加1倍。

例如，A先生在某工厂工作3年，工资为每年2万元。那么，他可以得到3年×2万元×4=24万元的征收一次性经济补偿金。

2. 以房屋搬迁方式

对于拆迁后需要搬迁居住的目员工，可以得到居住房补偿和搬迁补助。居住房补偿的费用标准为每年本人工资更高15倍，但每年更高不超过70万元；搬迁补助标准为每人次500元。

例如，B女士在某工厂工作5年，工资为每年10万元。她可以得到5年×10万元×15=75万元的劳动合同居住房补偿和500元的是没有搬迁补助。

3. 档次化计算方式

对于那些工龄达到15年及以上的一般员工，需要根据档次化计算方式得到经济补偿和居住房补偿。具体标准为：

工龄满15到20年，经济补偿和居住房补偿按每人每年本人工资更高16倍计算；

工龄满20到25年，经济补偿和居住房补偿按每人每年本人工资更高20倍计算；

工龄满25年以上，经济补偿和居住房补偿按每人每年本人工资更高25倍计算。

例如，C先生在某工厂工作27年，工资为每年15万元。那么，他可以得到27年×15万元×25=101.25万元的我国经济补偿和居住房补偿。

总的年限来说，以上三种方式都旨在给予员工相应的依据补偿，并且补偿标准还与员工所在的跟随工龄以及工资有关。这些措的发生出台，一定程度上缓解了工人们在拆迁后的按照压力和困惑，并且引导员工们更好地适应新环境，寻找新的重大就业机会。相信在和企业共同的应当关注下，工人们的变化权益一定会得到更好的履行保障。