企业停产工资如何发放劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确，用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。(二)停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始。

企业停产工资如何发放 导读: 《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。企业停产工资如何发放2020-10-10 101 普法内容《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定。

劳动合同依法订立后，双方当事人都有义务按合同约定全面履行，发放工资是用人单位的法定义务，那企业停产工资如何发放呢？法律快车小编为你解答疑惑。针对期间停工停业企业的工资发放标准，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病感染的期间劳动关系问题的通知》规定。

导读:停工期间工资按照当地生活费标准来进行发放，一般为当地更低工资标准的70-80%，具体的数额应当应当由当地根据经济发展水平和消费能力来确定。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的。

单位停工停产工资如何发放？轶：根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病感染的期间劳动关系问题的通知》。期间停业，如果停业超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，不要发工资，由用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动。

如果公司停业期间员工无法正常工作，员工的工资发放应该根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规进行处理。一般情况下。具体来说:如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。