一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。导读:企业拆迁员工补偿规定是需要按照《劳动合同法》第40条当中的规定对此进行一定的经济补偿金的支付，因为根据我们法律的规定，如果面临着拆迁的话。

工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。工厂拆迁工人有补偿吗工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁。

导读:公司拆迁并不需要赔偿员工，拆迁属于不可抗力因素，双方因此止劳动关系的，公司只需要依照《劳动合同法》的规定给员工支付经济补偿金。

十年员工工厂拆迁补偿一般如下:经济补偿按劳动者的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上一年以下的，按一年来算。六个月以下的。因拆迁解雇员工的不需要支付赔偿金，只需要按照员工的工龄和止劳动关系前12个月的工资支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

导读:为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识。

有。工厂搬迁员工补偿标准工龄按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

即工厂搬迁员工补偿标准为工龄*上月平均工资。 工厂搬迁如果导致劳动者需要辞退的就要补偿劳动者一定的费用，补偿标准是按照劳动者在公司工作的年限进行计算的。

导读:工厂搬迁工龄20年赔偿金额双方可以先进行协商，只要双方协商可以达成一致的情况下，按照双方的约定支付经济赔偿金就可以；如果工厂搬迁的情况下劳动者依旧跟着去的情况下。