公司不给赔偿金的处理办法：一般情况下，用人单位和劳动者，可以基于友好协商。对于这个问题，很难用可以或不可以来回答。 一方面，工作地点属于劳动合同的必备条款，变更劳动合同的内容需要双方协商一致；另一方面，用人单位具有用工自 *** 。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工认为单位规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。但如果仅仅是小失误，不构成严重失职，且并未给单位造成重大损失的。调岗到底是怎样规定的？哪些是合法调岗？遭遇不合法调岗，该怎么办？能得到哪些补偿？调岗，在我们每个人的职业生涯中，都有可能遭遇到。虽然，调岗是用人单位的经营自 *** 。

如果你被公司调岗而认为该调岗是不合理的，你可以尝试以下步骤来获得补偿金：了解公司政策：首先，你需要了解公司的政策和规定。员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。如果公司不想给赔偿，就要收集一些证据，收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单。

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由此可见，如果公司违反劳动法，员工可以要求获得的补偿主要包括，按照在单位工作年限每满1年支付1个月工资，不足1年但是超过6个月的给1个月工资，如果单位没有签订书面劳动合同。曾某某认为公司的调岗不合理，仍到之前工作处上班。2018年8月17日，物业公司以曾某某不服从安排和旷工为由解除了与曾某某的劳动合同。随后。

我们公司两年没签劳动合同，但是现在要给我加别岗位的工作，还不加钱，我觉得不合理，有点逼我走的意思，我怎么办能拿到补偿。

？如果被辞退的原因不合理，立即主动拒绝！ 2？询问离职的时间 ？如果是提前30天通知，公司需要赔偿N个月的工资 ？如果是要求立即走人，公司需要赔偿N 1个月工资 3。但有一点要注意，公司辞退你的时候会让你填离职协议，证明是你自愿离开公司。只要你签了字，那后来怎么 *** 都没用了，很难拿到补偿。 即使你达不到录用条件，公司也不能立刻辞退你。