企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三规定的情形，应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条。一是拆迁资产的补偿费用，包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二是停产停业损失，以实际情况而定。

自己是可以出资办厂的，如果要办厂，需要到工商局办理登记，并且需要有厂房进行办公，还要领取营业执行。如果要拆迁厂房的，应该给予一定赔偿，那么，个体厂房拆迁该如何赔偿呢？今天。导读:个人的工厂征收之后需要根据征收所造成的实际损失的费用以及工厂的具体情况等因素来具体确定，一般来说。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

公司搬迁员工补偿标准如何算公司搬迁，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定。公司拆迁员工没有赔偿，如果是行政拆迁，对于公司来讲属于不可抗力因素，和员工止劳动关系时只需要按照员工在公司的工作年限以及前一年的平均工资支付补偿金。而且。