如果用人单位非过失性辞退员工的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

辞退员工时公司支付的补偿金不合理的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，因为解除劳动合同而产生的相关争议基本上都应该先申请劳动仲裁，只有对劳动仲裁结果有争议的才可以起诉。虽然这种不公平现象已经得到了很大的改善，但在某些地区或行业仍然存在。我们需要加强对这些因素的关注和重视，积极推动消除和不公现象。

所以说，如果工伤认定之后未去劳动能力鉴定的，应当去鉴定，最依据鉴定级别确认赔偿金额。猜测一下不合理有可能是计算补偿的基数不认可，如果是，那有一种方法有可能解决就是起诉。

辞退工伤员工不赔偿，可以按照以下途径进行处理: 协商，用人单位和劳动者协商； 调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 仲裁。

工伤十级赔偿后，还可向公司要求哪些方面进行陪赔。

。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被辞退，公司不赔偿员工该怎么 *** 的法律知识，请阅读文章详细内容了解。 被辞退。

根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定，发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的，双方可以签订和解协议。导读:工伤赔偿不合理的处理有三种，即协商解决和调解解决，以及诉讼解决，其中双方当事人可以进行协商处理，若无法进行协商的，或者协商不成的，则可以前往人民法院进行诉讼。