企业被拆迁员工有安置费吗-企业被拆迁员工有安置费吗合法吗

如果工厂拆迁员工愿意到新地址工作，公司需要给予一定的拆迁安置费用，如果员工不去，双方解除劳动合同，工厂需要支付一定的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限来计算。企业拆迁中，员工安置费用的计算需要依据实际损失确定。具体计算方法如下: 实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。

工厂被拆迁与个人无关，没有安置费。如果是职工住房与厂房在一起，但都被拆迁时，应有住房朴偿，补偿金是多少是根据的规定和当地财政能力大小来定。

专家导读 企业搬迁员工需要补偿，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同。

解聘员工的安置补偿费用:因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的目。拆迁如果导致员工解聘，那么。导读:为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司被拆迁员工是否有赔偿款。

企业动迁有职工安置补偿费，补偿费按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理，但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同。

企业拆迁员工是有赔偿的。 赔偿标准一般以经济补偿为准，补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的。如果您的生活正面临着与公司搬迁是否需要补偿员工相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。 公司搬迁是否需要补偿员工 公司搬迁一般不需要补偿员工。