企业政策性拆迁员工的补偿-企业政策性拆迁员工的补偿标准

导读:单位动迁之后要按工人的工作时间和工资来计算补偿，工人在单位工作一年，补偿一个月的工资；若是员工愿意和单位一起动迁，单位还需要支付拆迁安置费。(二)是因征收造成的搬迁和临时安置补偿费用。

单位拆迁员工有补偿吗公司被动迁的，如果公司和员工解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。但员工没有拆迁补偿。如果是动迁的或者是异地安置的，应当根据实际情况考虑动迁时至建成新厂一时间内的安置费用。 解聘员工的安置补偿费用。 因拆迁而解聘员工的安置补偿费用。

导读:公司拆迁员工的赔偿首先要确定公司拆迁是否导致劳动合同不能履行或者是劳动合同解除，如果造成劳动合同不能履行的话，那么就需要支付给公司的员工一笔经济补偿金。

职工拆迁补偿标准是按照劳动者的工作年限来进行支付。如果是止劳动合同或者解除，用人单位应该按照劳动者在其单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以上不足一年的。

很大，为了安抚员工的情绪保障员工的基本权益，很多地方都有相应的企业员工安置政策，企业按照相关规定给员工一定的补偿，补偿是有一定的政策标准的。

包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。公司被征收，员工的补偿是给予员工安置费用。除此之外的话，如果公司被进行征收的话，还需要给予员工一定的停产停业的损失。