员工不合理要求公司补偿-员工不合理要求公司补偿怎么办

经济补偿金=员工在本单位的工作年限×离职前12个月的平均工资 不满六个月的以半年计算，六个月以上的按一年计算。比如说员工在本企业工作了5年零7个月，那么工作年限按照6年计算。

张某在某公司工作，2021年1月开始，某公司以职工代表大会通过相关决议为由，全员降薪20%，张某亦在降薪之列，张某认为公司未实际召开职工代表大会，降薪不合理，遂提出解除劳动合同。

法律主观:由劳动者赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 工资 中扣除。合同不到期公司遣散员工怎么赔偿？员工怎么 *** ？ 劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。

员工因违反公司制度被解除劳动关系，如何判定解除是否合法？如果判定为合法解除，那么谈不上补偿。

导读:如果是故意造成的，则全额赔偿；若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。关于员工失职给公司造成损失怎么赔偿的问题。合同中约定，小周的工作地点为“嘉定区南翔镇”，并约定“用人单位根据经营情况可调整工作地点，劳动者必须服从安排，如不服从安排，用人单位可解除劳动合同并不支付任何经济补偿金”。

增加了原告工作成本，但又未对改变打卡模式的合理性作出解释，故认为被告要求原告每日至公司指纹打卡并不合理，被告解除与原告的劳动合同属于违法解除劳动合同。一审、二审判决：公司调岗合理，员工严重违 　　某及公司均不服仲裁裁决，诉至州工业园区人民法院。某向法院起诉请求：判决单位支付赔偿金429万元。