一般情况之下，员工与公司即时签订了离职协议，但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并不公平。因此，我像申请原单位给予以下补偿:按比例补偿给我年度绩效工资；按比例补偿给我年奖；补偿给我5-8月因为岗位提升的工资涨幅。公司的工资管理制度不透明。

签订协议解除劳动合同后公司不赔偿怎么办 导读:用人单位逾期支付赔偿金/经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付。

公司裁员赔偿不合理怎么办？ 对于公司裁员赔偿不合理的情况，员工可以采取以下方式处理: 协商处理:与公司进行协商，就赔偿方案达成一致。

一般不存在补差问题，除非存在欺诈、胁迫等导致协议无效情形或双方另行协商约定。导读:用人单位单方面解除合同，如果赔偿金与合同约定以及劳动法规定不合的，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者前往人民法院上诉。

劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，签了离职手续不影响主张合法权益。

导读:用人单位单方面解除合同，如果赔偿金与合同约定以及劳动法规定不合的，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者前往人民法院上诉。 。也不给我报销 小儿 ？ 06-22 回复 我试用期6个月，五个月告诉我没过，还不想给我赔偿，已经和公司撕起来了，仲裁材料也收集干了，八嘎，别想抓胡我 木吉？ : @椰子？ 八嘎。

导读:裁员补偿不合理首先是可以申请劳动仲裁，而根据我们法律当中规定劳动仲裁的受案的围是包括因为劳动关系所发生的争议以及其他方面的劳动争议。裁员补偿不合理怎么办。

专家导读 如果员工是因为个人原因进行辞职的话，是拿不到经济补偿金的。但是如果员工是因为公司被迫进行辞职，那么公司需要支付经济补偿金。如果用人单位拒绝进行支付。