张某入职后，公司多次通知他与公司签订劳动合同，张某均以各种理由推脱。2019年3月29日，公司向张某发出书面通知。

劳动者无合理理由拒绝签订书面劳动合同，用人单位怎么办？ 《劳动合同法实条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。

原告认为，被告系因个人原因离职，原告无需支付其经济补偿金。其次，被告的工资标准应当以实际发放水平进行计算。用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办 用人单位单方面解除合同，如果赔偿金与合同约定以及劳动法规定不合的，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

石元不同意上述竞业限制条款，告诉公司如果去掉上述不合理条款才签合同，公司表示要在公司干，就要接受合同条款。 后来石元提出降低违约金金额就签订，公司没有改条款，也没有让石元离职。

解除劳动合同一般情况下都是用人单位方面对员工进行解除，其实就是解雇。员工是有权利不在劳动合同上面签字的，不签字怎么办呢。

请问:A公司的做法合法吗？若不合法，因A公司拒绝给我开具离职证明导致我不能入职新单位，我的经济损失可以要求A公司赔偿吗？ 若可以要求赔偿。

高级管理人员未签订书面劳动合同且不满一年离职，若用人单位能证明该高管的职责围包括订立、保管劳动合同，则未签订劳动合同的责任在于该高管，其主张二倍工资赔偿不应得到支持。可以 *** ，赔偿数额根据实际情况计算，可能不仅仅是拖欠的工资。

我不签！除非你把这个不合理的条款给删了，我就签。公司就跟张三说，公司模板就这样不能删，后来双方就来回扯皮，这个事最也没签成。但双方一直实际履行这个劳动合同。