六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内整个部门被裁员，可以索要赔偿金吗？能赔多少？ 云回复: 不可以。没有赔偿金。按工龄给经济补偿金即可。裁员补偿不合理，但是已经签字了。仲裁委员会和法院大概率不会支持2倍的赔偿金。

导读:为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识。专家导读 可以的，如果辞退员工之后发生纠纷可以签订和解协议。但是如果在协商的过程中意见不能统一，那么是可以申请劳动仲裁的。根据劳动合同法规定。

裁员对赔偿不满意怎么办 用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。如果满足获得赔偿金的条件，也是可以获得赔偿金的。签字表示同意辞退，这个与经济补偿金不矛盾。

用人单位在一定的条件下可以辞退劳动者，如果违法辞退劳动者，用人单位要支付经济补偿，就经济补偿问题，双方可以协商处理的。

已经签订了赔偿协议，即使赔偿不合理，也不能反悔，不能要求重新赔偿了。因为赔偿协议是合法有效的，是受法律保护的。只有在显失公平的情况下，才能起诉。

被公司辞退了己签字但发现赔偿金不对怎么办182***5786 四川-内江 劳动纠纷 2022-05-09 14:40 举报 咨询对话 你好！可申请仲裁。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动者用人单位签订协议后，如果产生劳动争议的。